据工人日报8月24日报道，甘肃农民工董伟斌在浙江东阳一家纺织厂做仓管工，车间温度常在37℃～38℃左右，但企业不提供合格的饮用水，工人们只得自掏腰包买矿泉水，每天喝水费用花掉日工资的四分之一。

此新闻读起来让人好悲凉、很伤心。大热的天为干活工人免费供应开水，乃人之常情，既是防暑降温最低标准和起码要求，也是企业的责任。可这家工厂居然吝啬到连一杯水都不提供，哪里还有一丝一毫的人情味，分明就是把农民工当作干活的机器。

免费供水会增加企业多少成本？连这点小钱都不肯花，肯定是一个锱铢必较，想着法子从员工身上“刮油”的小气企业。指望这样的企业严格遵守劳动法规给农民工发放高温费，更是天方夜谭。

连一杯开水都吝啬的企业或许凤毛麟角，但折射出部分企业对农民工缺乏关爱，缺乏必须的劳保措施。

一般而言，多数农民工年轻力壮，能吃苦，能干活，好使唤，而且是所有用工群体中用工成本最低的廉价劳动力。于是，有些企业便利用这一点，将其变成“青睐”农民工的利益导向，更有不良企业，把农民工依法享有的微不足道的起码福利悄悄吞掉，甚至连必要的劳动保障也“扣克斤两”。

故公众常见：农民工总是在最苦、最脏、最危险、劳动强度最大的岗位上工作，拿的工资待遇却是最低的；农民工成各种职业病的“主体”，得了病鉴定却千难万难，乃至于出现“开胸验肺”的悲壮一幕。

社会上呼吁通过完善劳动法律法规为农民工维权的声音早就不绝于耳，这非常必要，但要看到，再精细再完美的法律，也难以管到企业免费供应“一杯水”。因此，笔者以为，切实保障农民工合法权益需要德法兼治。让农民工合法权益真正落地生根，除了依靠劳动法律法规外，尚有待于企业加强道德和责任自律，讲人性，有人情味，以情感人，真情留人。农民工是人，不是没有思想、不知疲倦的冷冰冰机器，他们需要精神慰藉、情感关爱，需要得到充分的尊重。对此，企业决不能淡忘和漠视。

从媒体读到，随着经济迅速复苏，农民工又开始走俏，有的地方还出现“用工荒”。当农民工成为紧俏人才之日，其实就是在考验企业法律意识如何之时。不懂人性关怀，连一杯饮用水都不管的企业，岂能有向心力、凝聚力？