科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在企业工作中贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，构建和谐企业，实现科学发展，和谐发展。既要充分调动广大职工的积极性和创造性，发挥好广大职工推动改革发展稳定的主力军作用，又要真正维护好实现好职工的切身利益，使广大职工共建共享企业改革发展的成果。

工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党的十七大以来，党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断，对在新形势下更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求，是推动工会工作创新发展的强大精神动力。中国重汽集团工会自觉地把思想和行动统一到党中央的重要指示精神上来，坚定不移地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，积极推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，主动围绕中心，自觉服务大局，切实履行职责，充分发挥作用，在构建和谐企业中积极展示作为，有力地促进了中国重汽又好又快发展。

一、创新思路，突出重点，不断提升工会工作整体水平，为发挥好工会组织的作用奠定坚实基础

在市场经济条件下，由于利益的一致性和风险的共担性，使企业发展与职工维权形成了利益上的共同体，两者相辅相成、息息相关。如何在企业发展和职工维权方面更好地发挥作用，是摆在企业工会面前的一个重要课题。中国重汽集团工会通过认真学习实践科学发展观，结合企业改革发展的实际，从指导思想上确立了“二围（维）”工作方针，即“围绕企业中心工作，维护职工合法权益”。实践证明，没有企业的发展，就无法维护职工的长远利益和根本利益，构建和谐企业就没有物质基础；不实现好职工的现实利益和具体利益，就无法充分调动职工的积极性和创造性，企业持续发展就难以保障。围绕企业中心工作，维护职工合法权益，二者辩证统一，不可偏废。

企业工会只有紧紧围绕生产经营中心工作，通过深入持久地开展群众性经济技术创新活动、建功立业劳动竞赛活动，坚定不移地团结引领广大职工立足本职、建功立业、促进企业发展，才能从根本上维护职工的切身利益，才能为构建和谐企业创造物质条件。这是企业工会工作基本的载体、基本的手段，也是企业工会工作永恒的主题。另一方面，只有通过建立健全以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，建立公平合理的利益分配和成果共享机制，依法维护好职工的合法权益，才能增强职工对企业的认同感、归属感和责任感，才能实现企业内部的和谐稳定，才能更好地调动发挥职工的积极性和创造活力，促进企业又好又快发展。

坚持“二围（维）”工作方针，归根到底就是大力推进和谐企业建设，这是企业工会服务大局和全面履行职能的根本要求，也是全面贯彻落实科学发展观的具体体现。

二、围绕中心，服务大局，广泛开展建功立业工程，促进企业又好又快发展

改革发展稳定是企业的大局，生产经营是企业的中心任务。改革重组以来，集团公司工会始终坚持把促进企业发展、维护职工的根本利益作为第一要务，以提高企业核心竞争力为主线，抓住重点，开阔思路，创新载体，因势利导，充分发挥组织引导职工的作用，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到促进企业发展上来。一是大力开展职工技术创新活动，为广大职工发扬主人翁精神和发挥主力军作用搭建广阔舞台；二是广泛开展劳动竞赛活动，营造生动活泼、奋勇争先、建功立业的良好局面；三是深入开展创建节约型企业活动，组织动员广大职工节能降耗、节约增效；四是大力弘扬劳模精神，充分发挥先模人物的示范带头作用，引领全体职工岗位成才、建功立业。重型汽车年产销量从2000年的3800辆增长到2008年的11.2万辆，各项主要指标与改革重组前相比均增长20倍以上，连续两年位居全国重卡行业之首，进入全球前五大重卡制造商之列。整车出口连续两年超过1.5万辆，占全国重卡出口总量的60%以上，连续四年居全国重卡出口数量和出口收入第一名，被国家商务部和发改委确定为第一批国家级汽车及零部件出口基地。今年以来，受国际金融危机影响，国内汽车行业特别是重型汽车行业面临巨大困难。在这种严峻的市场形势下，集团公司更加注重发挥广大职工的主力军作用，大力加强创新示范岗、创新型班组建设，积极开展“五小”、“四改进”等群众性经济技术创新活动和劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等竞赛活动，凝心聚力，应对挑战，实现了逆境突破和平稳较快发展。上半年，共生产重型汽车65790辆，销售重型汽车68098辆，与去年同期基本持平，市场占有率达到24.84%，比去年同期提高了6.5个百分点，继续保持在国内重卡行业的领先地位。特别是3月份，产销重型汽车突破18000辆，比历史最好水平的去年同月增长18%。集团公司先后荣获“全国企业自主创新十大杰出企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。在上半年召开的山东省创建劳动关系和谐企业活动总结表彰大会上，集团公司再次荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号，并被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。

三、完善机制，规范运作，大力推进和谐企业建设工程，营造和谐稳定的内部环境

建设和谐企业是全面贯彻党的十七大精神和科学发展观要求、构建社会主义和谐社会、发展中国特色社会主义劳动关系的重大举措，是建立和完善现代企业制度、汇聚企业和职工力量、推动企业又好又快发展的强大动力。集团公司成立了创建和谐企业工作领导小组，确立了党委统一领导，行政重视支持，工会牵头运作，部门协调配合，职工积极参与的同创共建工作格局。把学习实践科学发展观与创建和谐企业紧密结合起来，牢固树立依靠职工办企业的理念，坚持以人为本，突出实践特色，突出创建特色，突出企业特色，充分尊重职工的主人翁地位，在发展中自觉维护职工利益、在维护中着力推进企业发展，实现了经济效益和社会效益双赢，企业凝聚力、市场竞争力和社会影响力不断提升。

一是积极推行厂务公开民主管理，促进企业健康发展。结合企业实际，充分运用会议、文件、网络、报纸、宣传栏等形式，将企业重大决策、生产经营管理方面的重大问题，企业领导班子建设、党风廉政建设等方面的问题，以及涉及职工切身利益的重要事项等职工最关心、最敏感的情况及时进行公示、公开，接受广大职工的监督。在公开过程中，抓住职工关心的热点问题，加强干部与职工沟通交流，并设立领导干部接待日，认真听取职工反映问题及建议意见，既促进了干群关系的协调融洽，又促进了厂务公开民主管理的深入开展。同时充分发挥职代会的作用，认真落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。凡是企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会审议，充分听取职工代表的意见，体现、尊重、维护职工的主人翁地位，集中群众智慧，促进企业科学发展、和谐发展。近几年集团公司以职代会规范化建设为重点，以提高职代会质量为突破口，不断强化职代会在企业改革发展中的作用。集团公司、二级公司、专业厂等各个层面都按规定正常召开职代会，形成了上下一心、共谋发展的良好局面。集团公司荣获“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

二是加强源头参与，积极协调劳动关系。集团公司各级工会主席作为企业领导班子成员，直接参与重大问题的决策和重要措施的研究制定。在广泛了解广大职工意愿的基础上，当企业决策涉及职工切身利益时，能够把握并积极创造机会，表述工会见解，充分代表和反映职工的愿望要求，使党政领导和职能部门充分考虑并保障广大职工的合法权益。同时认真做好职工来信来访工作，畅通信访渠道，及时掌握和化解各种不稳定因素，并充分发挥各级劳动争议调解组织的作用，妥善协调处理有关矛盾纠纷，有效地保证了劳动关系的和谐稳定和生产经营工作的顺利进行。

三是深入开展职工素质提升工程，为企业发展提供强有力的人才支持。集团公司高度重视人才队伍建设，通过与著名院校联合开办研究生班、博士后工作站，选派人员外出考察和交流、外培内训相结合等形式以及“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等“创争”活动，积极搭建各类人才成长通道和成才平台，形成了快出人才、出好人才的机制和氛围，构建了可持续发展的人才保障体系，实现了企业发展与个人成才的和谐共赢。近几年，创新示范岗、创新能手、创新型班组、技术创新成果大量涌现，高技能人才、“首席技师”茁壮成长，充分展示了新时代中国重汽职工的风采。到目前为止，已为国家重卡行业制定技术标准24项，还先后承担国家、省、市科技攻关项目20余项。其中国家863计划项目1项，国家级科技支撑项目2项，获得省部级、市级科技进步奖8项。先后有18人获得省级拔尖人才称号，16人获得省市有突出贡献技师称号。企业累计申请专利1090项，其中授权专利940项，专利数量继续保持全国汽车行业第一的地位，被授予“国家创新型企业”称号。

集团公司工会每年都组织开展十几个工种、几十项次的技术比武活动，将技术比武与高素质职工队伍建设相结合，与职工技能培训相结合，与技能等级认证相结合，与生产经营实际工作相结合，不断拓展技术比武的领域，不断增强技术比武的实效性。每年都有数千名职工参加技术比武活动，涌现出一大批技术能手。并充分利用社会资源，为广大职工业余学习创造便利条件。先后在长清工业园、章丘工业园、济南工业园建立了济南图书馆中国重汽三个分馆、一个流动图书馆和一个职工书屋（全总职工书屋示范点）。今年又为广大员工开通了《中国职工电子书屋》，可以200人同时在线阅读20000册图书，相当于每个职工都拥有一个属于自己的流动图书馆，为远离市区的一线职工搭建了一个又一个业余学习、丰富知识、提升境界的平台。同时经常性地开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，较好地丰富了职工的精神文化生活。尤其是组织职工文化艺术团赴生产一线慰问演出深受广大职工的欢迎；创作《中国重汽组歌》，用音乐、史诗的形式反映集团公司五十年的发展历史，得到广大干部职工的一致好评。既使广大职工展示了才艺，陶冶了情操，提高了综合素质，又对增强企业的向心力和凝聚力、促进企业和谐稳定发挥了积极作用。

四是坚持以“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动为主要载体，不断加大安全生产劳动保护的力度。注重从源头上做好安全生产劳动保护工作。改革重组以来，集团公司投入近100亿元用于技术改造，新建了20多条整车及关键总成生产线，部分关键生产线及关键工艺已基本达到国际先进水平。在新建、扩建、改建厂房和购置生产设备过程中，严格执行国家安全标准，部分大型关键生产设备的安全标准高于国家标准，一线职工的生产作业环境不断得到改善。与此同时，各级工会组织充分发挥劳动保护监督检查网络的作用，切实加强劳动保护监督检查，并大力普及安全生产知识，不断提高职工的安全生产意识和自我保护能力。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。

五是充分发挥工会的桥梁纽带作用，依法维护职工的切身利益。使企业改革发展的成果与职工的切身利益较好地结合起来，逐步地实现共同增长。随着企业的快速发展，职工收入水平不断提高。企业依法按时为职工缴纳各种社会保险和住房公积金。2009年开始将公积金缴纳基数调至最高限的12%，仅此一项企业每年就增加支出2000多万元；在不断提高在岗职工工资待遇的同时，没有忘记退养及离退休职工为企业做出的贡献，连续几年给退养职工、离退休职工发放春节慰问金，并建立了随企业经济效益增长调整退养职工待遇的正常机制。2007年退养职工待遇，月人均增加260多元。2008年在遭遇全球性金融风暴影响的情况下，仍然为退养职工每人每月增加80元生活费。2009年春节前，又为退养和离退休职工发放了1000多万元的慰问金；全员参加医疗保险后，职工医院各种治疗费比社会医院优惠20%-50%，2008年优惠100多万元；为妥善解决职工住房困难，积极争取集资建房政策，几年来新建住房1800多套，19万平方米。通过分配新房和旧房再分配，先后为4000多户职工改善了居住条件。投入4000多万元对老宿舍区进行水、电、暖改造和环境绿化，进一步提高了职工生活水平；2008年开始全面推行职工带薪年休假制度，确保职工按计划享受带薪年休假。集团公司工会充分发挥职工利益代表者、维护者的作用，赢得了广大职工的信赖。

六是大力开展送温暖工程，扎实做好困难职工的帮扶救助工作。关心困难职工，帮助他们渡过难关，是工会组织义不容辞的责任。集团公司工会把帮扶困难职工作为维护稳定、促进和谐的大事来抓，充分发挥职工互助基金、济南慈善总会中国重汽工作站、日常性救济等三个帮扶机制的作用，为困难职工和遇到意外伤害的职工建立了一道又一道比较有力的防护屏障。几年来，共救助困难职工5000多人次，救助金额450多万元，使每一名困难职工都感受到企业的关怀和温暖。并连续几年出资为全体女职工办理“济南市女职工特种疾病互助保障”，为患大病重病女职工又建立了一道救助保障线。

构建和谐企业是一项复杂的系统工程，需要企业方方面面共同付出不懈的努力。企业工会要在构建和谐企业中发挥更大作用，必须认真贯彻落实科学发展观，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，自觉地把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排，不断找准工作切入点和突破口，更好地服从服务于企业发展大局，积极推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，努力做到促进企业发展和实现职工利益相统一，最终实现企业利益与职工利益的兼顾与双赢。

（中国重型汽车集团有限公司纪委书记、工会主席 李国宪）