2009年8月30日，在中华人民共和国成立60周年前夕，大同煤矿集团公司也迎来了自己的60岁生日。

“大同煤矿的功绩应该写在历史上，不仅写在中国煤炭工业的历史上，而且写在中国工业和经济发展的历史上，还要写在共和国的历史上。”这是党和国家领导人对同煤集团60年发展成就的赞誉。

风雨60年，与共和国同行。一代代同煤矿工熔铸了昨日的荣耀，今日的灿烂，未来的畅想——

60年来，同煤集团累计生产优质动力煤17亿吨，相当于为全国每人奉献了1吨煤炭。如果将大同煤矿60年来生产的煤炭装上火车，再将车皮首尾相连，能绕地球两圈半还多。

大同煤矿60年的历程，是一部与共和国发展交相辉映的奋斗史，是一部与新中国煤炭工业发展壮大紧密相连的创业史，是一部同煤人自强不息、图强奋进、勇于创新的发展史。

从1949年煤炭产量8.2万吨，到今天连续4年煤炭产销量突破亿吨；从镐刨马拉手工采煤到今天机械化采煤；从当初6矿一厂到如今以煤为主，电力、化工、冶金、机械制造等多业并举的新型综合能源大集团；从职工人均年收入68元到2008年的3.39万元；从简陋的小土房到鳞次栉比的高楼大厦……这些数字，已经无法用简单的比例来计算；这份成绩，已经不能用惯常的尺度来丈量。

艰苦创业——

撑起煤炭工业脊梁

煤田总面积6157平方公里，总储量892亿吨，总资产782亿元，员工家属70万人，年产销煤炭上亿吨，日益发展壮大的新同煤正向世人展示出全新的形象。

1949年，同煤集团的前身——大同矿务局成立之初仅有6矿1厂，主要分布在大同地区的口泉沟内。目前，企业已拥有48座煤矿54对矿井，分布在晋、内蒙古两省（区）6市45个县区，东西跨度300多公里，南北跨度600多公里。员工人数也由建企之初的3000余人增加到20万人。

大同煤矿成立之初的煤炭年产量仅为8.2万吨。2005年到2008年，煤炭产销量连续四年突破亿吨大关，位居全国第二、世界第六。1949年工业总产值仅为140万元，2008年销售收入达到505亿元。60年来共上缴利税340多亿元，是国家投资的4倍多。

60年来，一代代矿工励精图治、艰苦创业，取得了令人瞩目的成就。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、企业管理最高奖“金马奖”、“全国百家知名企业第一名”、“中国煤炭采选大王”等多个奖项，连续10年保持了全国思想政治工作优秀企业称号。2005年入选“中国经济社会发展贡献突出企业”。2008年获“全国精神文明建设工作先进单位”和“中华慈善奖”，在中国500强大企业排序中排名第114位。

多业并举——

筑牢企业发展基石

60年的发展历程中，同煤集团逐渐打破单一煤炭产业的生产格局，走上多业并举之路，如今已形成煤炭、电力、煤化工、冶金、煤机制造五业并举、全面开花的发展格局。

煤炭主业巩固做强。规划建设的7个千万吨级安全高效矿井快速推进。世界设计能力最大的单井口井工矿井——年产1500万吨的塔山煤矿2008年12月18日通过国家验收。年产1000万吨同忻矿井，目前已圈出首采工作面。1200万吨麻家梁矿井项目，已列入 “十一五”规划项目。同煤集团加大资源整合力度，今年以来就成功兼并重组了18座煤矿，整合煤田面积129平方公里，扩充资源21亿吨，新增产能1295万吨，为企业全面协调可持续发展奠定了基础。

电力产业快速起步。规划总装机容量1092万千瓦，其中一期装机容量312万千瓦的4个电厂建设打造了同煤非煤产业的“龙头”。4×5万千瓦资源综合利用热电厂，结束了同煤集团有煤无电的历史。

煤化工产业逐步延伸。煤气联产5万吨甲醇项目已投产。120万吨甲醇项目（一期60万吨）即将开工。钢铁公司通过改扩建，产能将由120万吨提升到300万吨。形成了年产100万吨铁、120万吨钢的生产能力，年销售收入可达到34亿元，实现利税近2亿元。100万吨氧化铝项目，已取得相关部委的批准。机械制造公司引进上海煤机制造厂商，实行股份制合资，批量生产560型、700型等型号的电牵引采煤机，初步形成了采煤机械制造产业链。

科技创新——

带来不竭发展动力

60年来，同煤集团创造了诸多个全国乃至世界“第一”：

第一台电牵引采煤机；

第一台国产重型大功率采煤机；

第一套国产双高成套设备；

第一套一次采全高成套设备；

第一套薄煤层国产双高成套设备；

第一套“两硬”条件下低位放顶煤设备；

第一套网下放顶煤成套设备；

第一套石炭纪低位放顶煤成套设备；

第一套国产重型支架；

第一台大运距、长运量的重型运输机；

第一台国产大功率掘进机……

60年来，同煤集团依靠科技创新，不断将最先进的科技成果刷新安全生产的每一个环节，引领中国煤炭工业振兴崛起，使企业焕发出勃勃生机。60年来，企业共获得省部级以上科技进步奖113项，其中国家科技进步奖13项；省部级科技进步奖100项。完成了企业中长期科技攻关项目300多项。形成了“两硬条件大采高综采关键技术”、“坚硬厚煤层综放开采关键技术”等多项专利技术，科技贡献率达到42%，有力地推动了企业的经济发展。

2008年，同煤集团采煤机械化程度达到99.9%，其中综采机械化97.5%；掘进装载机械化程度93.8%，综掘机械化53.9%；各项技术经济指标都稳步提高。特别是塔山煤矿，全员效率1.88万吨，每工效率85吨，单井口产量、工作面单产、人均效率、煤炭回收率、成本利税率等均达到世界一流水平。

塔山循环经济园区，是同煤集团转变经济发展方式，按照循环经济“减量化、再利用、资源化”要求，在全煤系统率先建成了第一个循环经济示范园区。园区以年产1500万吨煤炭的塔山煤矿为龙头， “一矿八厂一条路”10个项目，形成了“煤—电—建材”和“煤—化工”两条循环经济产业链。10个项目首尾相联，直至将煤炭资源“吃干榨净”。园区项目全部达产后，销售收入将超过100亿元，预计实现利税35亿元以上。2008年，园区销售收入近50亿元，实现利税27.5亿元。

管理创新——

企业文化方兴未艾

60年的发展，同煤集团体制实现由计划经济向市场经济转变，管理由传统粗放管理向现代精细管理转变。按照“制度管企，文化管人”的总体思路，通过理念渗透、行为养成、精细管理、流程再造，培养全员的共同价值观，统一员工思想，凝聚企业力量，规范了企业行为。

在企业文化建设的过程中，同煤集团树建立了精细化人性化的企业管理（RHM）模式，形成了“树立新思想，实施新战略，建设新同煤”的目标引领体系和“勇于奉献、争创一流，爱企敬业、创新发展”为核心内容的理念引领体系；培育和树立起了与时代发展相适应，与企业发展相统一的新的企业核心价值观；建立了精细化管理制度、4E6S岗位标准考评、员工行为养成标准、以人为本的环境刷新、视觉听觉识别五大支撑体系。塔山煤矿成功塑造了“六个典范”模式经中国社会科学院的国家级专家评审鉴定为优秀管理成果。

在安全文化上，同煤集团不断挖掘企业文化积淀，建立了以理念引导人，以安全氛围熏陶人，以技能培训塑造人的企业安全文化。把“以人为本，安全发展，做强同煤，造福员工”作为安全工作的出发点和落脚点，形成了“安全第一、生产第二”的安全地位观；“人人都是通风员、人人都是安全员”的安全全员观；“带着感情抓安全，岗位责任重泰山”的安全责任观；“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”的安全管理观；“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”的安全工作观等一整套安全理念体系，有力推进企业安全形势逐年好转， 2008年百万吨死亡率为0.029，创历史最低。特别是今年以来实现了安全生产无事故。

翻天覆地的变迁，昭示出大同煤矿60年一路走向世界的光荣与梦想；见证着中国煤炭工业从弱到强、从小到大的蓬勃与兴旺。