本报讯 （记者黄明 通讯员王敦富）近日，记者从吉林市总工会了解到，吉林市飞龙股份有限公司春鸣烟花经销部在参与工会组织开展的“共同约定行动”后，职工工资不但没有降，反而每月增加了100元。职工们反映，“共同约定行动”让他们心里有了底，可以更踏实地工作了。

据介绍，受国际金融危机的影响，吉林市许多外向型出口加工企业以及一些劳动密集型企业的生产经营面临严峻挑战，部分企业出现了限产、放假和减薪等现象。为维护职工合法权益，吉林市总把开展“共同约定行动”作为首要工作，纳入到劳动关系“和谐杯”竞赛活动中。今年2月到5月，全市各级工会向企业发出《保稳定促翻番共同约定协议书》3215份；其中有2412家企业单独签订协议，有105个乡（镇）街、266个社区通过工会联合会与企业代表签订区域（行业）协议书371份，覆盖企业3356家，占建会企业总数的78.6%。截至目前，企业承诺不裁员的占签订协议企业的88.3%，不减薪的占85.6%，履约率达98%以上。

此外，吉林市总与劳动部门、企业家协会经磋商决定，把4月份的工资集体协商“要约行动月”同时作为“共同约定行动月”，要求县（市）区、产业工会全面组织开展“共同约定行动”，签订《保稳定促翻番共同约定协议书》的企业要达到50%，直属企业要全面签订《保稳定促翻番共同约定协议书》。

吉林市开展的“共同约定行动”得到了企业和职工的广泛参与和认可。尤其是部分未建立集体协商制度的非公企业，通过开展“共同约定行动”，对工资、职工福利待遇等问题进行了协商，使集体协商机制在这些企业扎下了根基。还有一些企业在“共同约定行动”中，坚持开展“双爱双评”、“首席员工制”、“评选金牌工人”等活动，通过调整经营战略、开发国际国内市场、增设岗位等措施，有效地保障了职工的合法权益，调动了职工工作热情，同时带动了企业发展。