本报讯 （记者陈昌云）8月22日的昆明骄阳似火，位于西郊马街的昆明电机有限公司车间里更加“火热”，来自该企业电机嵌线工、钳工、车工3个工种的107名技师和9名高级技师正在进行“百名技师”培训班结业鉴定考评。据悉，自2005年以来，昆明市总工会与市劳动和社会保障局等部门联合，依托学校和企业联合培训的方式，建立高技能人才培训基地，已培养出高技能人才8000余名。

2005年以前，由于多种原因，昆明市职工中，拥有高级工以上职业资格的很少，阻碍了当地经济社会的快速发展。对此，昆明启动了大规模的职工技能提升活动，2007年又提出了“4684”培养计划，即从2007年~2010年，用4年的时间培养6万名高技能人才，主要是高级工、技师、高级技师或其他国家三级以上职业资格人才，其中，新增技师8000名、高级技师400名。

昆明市总工会副主席赵涤群说：“工会经过几年的探索实践，已经摸索出了一套与劳动保障部门紧密协调的高技能人才培养思路，最重要的是建立健全以企业行业为主体，职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。其次是建立和完善以业绩和能力为导向的高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制，形成高技能人才岗位使用和选拔激励机制。”

近年来，市总与劳动和社会保障局等部门联合，在昆明电机有限公司、昆明学院等多家企业、学校建立了培训基地，充分挖掘企业和学校的人才、技术、信息、设备等潜力，发挥校企积极性，立足岗位培训高技能职工。