张丽，一名化工企业的普通操作工人，每天都要接触化工产品，开始她担心受到“毒害”，想换工种。当了解到企业对于她的岗位有严格的保护措施，她的心渐渐放下，打消了换工种的想法。如今，她在操作岗上工作10多年了，身体健康。

用油田一位决策者的话说：“油田最值钱的不是‘黑金’——石油，而是员工，他们才是企业最大的财富。保护他们的合法权益，就是保住了企业财富。”

油田热电厂有200多名煤尘“亲密接触者”，多年无人患尘肺病记录。这让职业病防治专家也很惊讶，因为一般的国内煤尘接触者都难逃厄运。

据介绍，建厂初期，遇卸煤高峰时，输煤地沟天昏地暗。一位老工人说：“衣服清洗了五六次，水还是黑的。”

近年，企业投巨资改善环境，原来煤尘狂舞的地沟，现在被挡煤翻板打断了“翅膀”；原来煤尘出没的导料槽，现在被移动喷雾装置“击”得“落荒而逃”；输煤设备定期检查。

过去，与煤尘亲密接触者戴的口罩最好才7元钱一个，现在30多元钱一个；他们穿的连体服，是企业特意设计加工的，每套价格数百元。职工下班后，足不出户就可以洗上热水澡，脏衣服有专人清洗。

过去有的设备8小时一直让人陪着，现在只五六个小时就干完活了，而且不是干点儿活就弄得乌烟瘴气。

员工每年都要接受体检，还分期分批送出去疗养，尘肺病甭想“袭击”这里的人。

2008年1月1日，是公共汽车公司一线司乘职工最高兴的日子。从这天开始，他们就能领到延时工资了！

司机宋师傅高兴得合不拢嘴：“开了这么多年车，节假日不休息是家常便饭。”说完这话，他略微停顿了一下，看了看手中那份加班补偿报表说：“这回好了，多干活儿也不白干了。”

宋师傅过去干得就很有劲儿，领导让什么时候来，就什么时候到，节假日加班没加班费，也没怨言。有时，别人发牢骚，他还劝慰：“多干点活也累不死。”

宋师傅说：“自从有了延时工资，牢骚没有了，无故旷工的也少了，保养车也及时了，活干得更利索了。”

企业也看得很清楚：“职工利益要保护，才能保护他们的积极性和创造性。”

小张当乘务员有几年了，没有延时工资时，她常请假。现在，她一年多没请过假。有两次感冒，头疼得厉害，她吃药硬挺着。她说：“人手紧张，替班的人都难找。”

这是对企业的回报，虽然每年多拿出570万元，但换回了职工的责任感。

油田的调查显示：“员工最怕身体出现问题。”油田储运销售分公司党委书记张杰说：“员工的身体健康，也是企业健康发展的最大希望。”

他们投资改造维修了一线生产小队部、加油站、员工宿舍和食堂。住的、吃的要好，喝的更要干净卫生。现在，有8家基层生产单位，配备了纯净水加工装置。

工作环境更是大变样。目前，绿化面积超过了40万平方米。

公司聘请专家传授保健知识，为员工购买健康知识手册，汇编《让健康与您同行》手册3000本，员工人手一本。

企业还设立了员工“健康奖”：对全年无疾病、出满勤员工，给予奖励，开展健康员工评选活动。

健康文化，催生了亲情互爱文化。

北油库输油班员工李雪怀孕反应强烈，闻到油味就想吐。同班老大姐尹松兰说：“我也有过这种经历”，她将李雪的卫生责任区承担过来。李雪感动地说：“师傅这么关心照顾我，我真不知说啥好了！”

在北油库15个班的班员之间就像兄弟姐妹，互相关心，互相照顾，相互激励。