据新华社北京８月２４日电 （记者贾楠 李菲）记者从国家民委了解到，近年来，我国少数民族干部数量不断扩大，素质持续提高，结构得到改善。

据介绍，近年来，党和国家采取多种渠道、多样形式和多次培养的办法，使少数民族干部队伍素质不断提高。

——开展理论政策教育，提高少数民族干部的思想政治素质。各级党委政府有计划、分层次组织少数民族干部到党校、行政学院、民族干院（校）进行培训，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习马克思主义民族理论和党的民族宗教政策，牢固树立马克思主义国家观、民族观、宗教观、文化观，增强维护民族团结、祖国统一的责任感、使命感。

——组织岗位培训，提高少数民族干部的知识水平和业务素质。各地以党校和行政学院为主，对少数民族干部进行岗位培训；在高等院校设立培训点，选派少数民族干部参加学历教育或进修专业课程；组织少数民族干部到国内经济发达地区或出国、出境参加各类短期培训；结合经济发展的实际需要，从国内外聘请专家学者为少数民族专业技术干部进行强化训练。

——选派少数民族干部挂职锻炼、交流任职和多层次多岗位任职，提高其实际工作能力。按照有关规划，我国每年组织西部地区和其他少数民族地区干部约４５０人到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。这项工作开展２０年来，已有５０００多名干部参加过挂职锻炼。

据有关部门统计，目前，各自治区主席、自治州州长、自治县县长已全部由实行区域自治的少数民族公民担任，有的还担任了地方党委书记。