本报讯 （记者李刚殷）去年开始的金融危机，使劳动力市场供求关系迅速变化，出现农民工返乡潮。然而，随着经济的逐渐回暖以及企业的经营调整，浙江不少企业又开始为有了订单却招不到工人而着急。

据金华市有关部门介绍，自5月份以来，该市企业用工实现逐月稳步增长。据金华市100家监测企业用工情况统计，5月份以来用工量已连续三个月实现正增长。

绍兴县有关部门介绍，从5月底开始，就陆续有纺织企业前来登记发布招聘信息，进入7月以后，前来登记的企业大大增多，特别是绣花服装家纺类企业。“现在一线工人比较难招，好多企业6月份就发布招聘启事，但到现在还没招到，缺口主要集中在熟练工上。”

绍兴中意轻纺有限公司也在阮社农贸市场张贴了招聘广告。据悉，由于业务持续增多，该企业棉纺车间更是需要增加大量工人。“熟练工优先录取，实在招不到才会招‘生手’。”公司相关负责人表示，虽然广告贴了好几天，但是前来报名的人较少。

绍兴县人力资源市场负责人说，大部分企业为了能尽快招到工人都采取了提高薪酬的做法，以挡车工为例，目前的底薪又涨到每月1500元左右，而前段时间，则只有1200元左右。

记者了解到，从目前人力资源市场上来看，企业开出的薪酬普遍比春节后明显提高，保底月薪大部分都在1500元以上，熟练工甚至达到了2500元，同时在员工住宿、伙食、福利待遇以及用工环境、用工规范等软条件上也都有了大幅提高。

“行业是否真正回暖，目前还难说，但招工的企业增多，而且熟练工缺口较大，却是不争的事实。”据业内人士分析，招工企业增多，和即将开始的下半年订单生产有关。

至于出现招工难、招熟练工更难的现象，业内人士分析认为，受金融危机的影响，主要劳动力资源大省着力于返乡农民工安置，从就地就业、技能培训、扶持创业、困难救助等方面，出台了一系列政策措施。随着政府贷款、福利性政策的下达，现在许多失业的农民工已在家乡找到了工作或者创业机会，不再愿意放弃既有的工作或者投资，出去重新找工作。

另外，目前在外求职人员中18至25岁的占近70%，他们有一定的文化知识，因此相当一部分人不愿意做一线工人，更注重职业前景和就业环境，这也是导致企业“招工难”的一个原因。