本报讯 （记者赵翔）如今，南昌市西湖区的居民在遇到劳动争议时，在家门口的社区就可调解，免去了奔波于仲裁委或劳动监察部门之苦。根据江西省近日出台的《社区劳动争议调解组织劳动争议调解试行规则》，用人单位与劳动者之间发生的六类劳动争议，可由所在社区（乡镇、街道）劳动争议调解小组就地调解。目前，这一制度已在南昌市西湖区和高安市分别进行了试点。

据悉，这一《试行规则》规定的可在社区调解的六类劳动争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

《试行规则》赋予社区劳动争议调解小组口头调解和书面调解两种方式。对于简单的劳动争议，劳动者可通过口头申请调解，调解小组当即启动调解程序，并在当日完成调解。

对于复杂的劳动争议，调解小组自接到书面调解申请后应在3个工作日内，征询对方当事人的意见，对方当事人不愿意调解的，在3个工作日内作出《不受理调解通知书》；对方当事人同意调解的，在3个工作日内作出《受理调解通知书》。《受理调解通知书》下达之日起，3个工作日内召集双方当事人参加调解，并在当事人书面申请调解之日起7个工作日内结束，并下达《调解协议书》。到期未结束的，视为调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。