本报讯 （记者钱培坚 通讯员李学兵 张念宏）“感谢工会对结构调整的大力支持，对职工权益的全力维护，对‘四个确保’的有力帮助。”日前，上海市杨浦区总工会收到一则来自该区区长宗明的感谢。据了解，工会经过半年的努力，使改制的上海矽钢有限公司的1000余名职工得到顺利安置。

上海矽钢有限公司是一个有着51年历史的生产型国有企业，有职工1080名。由于该公司主要产品热轧钢片属于高耗能高污染产品，基于节能减排的需要，上海市政府要求热轧生产主线停产。但该产品一旦停产，就意味着矽钢公司1080名职工的工作岗位受到冲击，因此当停产改制方案提上矽钢公司日程的时候，引起部分职工的不安，并聚集到上海市总工会、该公司上级公司上访。

杨浦区工会获悉后，不囿于该公司是非区属企业，按照区委的要求，从大局出发，主动参与。从去年11月开始，杨浦区总工会到矽钢公司工会了解有关情况，会同公司工会与该公司商量职工分流安置方案。

一开始，矽钢公司及其上级公司对停产改制方案要通过职代会有不同认识。他们认为企业停产是按市政府文件执行的，不需召开职代会。对此，区总工会提出，对于涉及职工利益的重大问题，根据法律法规一定要召开职代会，并明确指出召开职代会的好处。矽钢公司及其上级公司最终接受了区总工会提出的召开职代会的建议。

为开好职代会，杨浦区总工会多次与矽钢公司修改分流安置方案，并提出方案要广泛征求各方意见，尤其是职工代表的意见，要在职代会召开前一周将草案发到职工手中。由于前期工作到位，职代会以82.6%的赞成票通过了补偿分流安置方案。

在落实补偿安置方案过程中，工会指导矽钢公司采取了书信告知、上门慰问、公司面谈等职工比较容易接受的做法，大部分职工按照方案与公司解除了劳动合同并领取了经济补偿。对于50余名对安置补偿方案不满的职工，工会面对面倾听意见。其中部分无固定期限合同职工提出，在找到新岗位后，再与公司协议解除劳动合同。该区总工会依托所属的上海工蕴人力资源公司和职工援助服务中心积极为这部分职工推荐岗位，同时，把区域各类招聘职场信息通知公司，公司工会主席带队前往招聘职场参加应聘。

针对一些特别困难职工生活与再就业问题，工会领导班子成员上门关心，除了推荐岗位，还给予一定数额的帮困救助金。截至目前，工会已推荐岗位100多个，帮助20多名职工再走上新的岗位。经过近半年的努力，这50多名职工已分期分批签订了解除劳动合同和经济补偿协议，1080名职工全部平稳地实现了分流安置。