7月23日，30名劲牌公司的优秀职工开始了“台湾环岛8日游”快乐旅程。

据了解，这是劲牌公司首次大面积奖励优秀职工台湾游，今年，该公司将有100名优秀职工分3批次赴台旅游，总费用高达80万元。

“很小的时候就知道台湾是祖国的宝岛，但从来没有去过，现在我们终于有机会拜访宝岛了。”李先芝是劲牌公司技术中心的优秀员工，说起这次旅游，她一脸的喜悦。

“不仅奖励优秀职工旅游，组织职工旅游也在公司开展了10多年，并以制度形式固定下来，只要是公司正式职工都可以参加，并可以自己选择时间和地点，实行个性化旅游，在既定条件下，可以夫妻同游，也可以全家共享。”劲牌公司物业管理部经理郭伟告诉记者。

在劲牌公司，职工是最宝贵的财富，公司一直致力于让职工快乐地工作，体面地生活，努力提高职工对公司的归属感和自豪感。职工不仅可以享受带薪旅游的福利，而且在薪酬、内部救助等方面也感受到了快乐工作、体面生活的理念。

劲牌注意提高劳动报酬在初次分配中的比例，建立了职工工资正常增长机制，规定职工工资必须保持年均10%以上的增幅。

2006年，公司职工工资整体增幅达24%；2007年，公司3次调薪，增幅再次超过20%；2008年～2009年人均工资增幅达到24.8%。让职工充分享受到企业发展的成果。而且公司尊重基层员工的劳动成果，规定薪酬分配必须向基层职工倾斜。近几年，公司一线职工薪酬增幅比管理人员高出10%。此外，公司还注重提高职工福利待遇，在住房、外地员工安家、普通员工购房以及补充养老等方面给予一定的补贴，同时为员工提供免费体检、夜班免费宵夜等24项福利。

劲牌公司还十分注重职工的内部救助，制定了《劲牌公司内部员工救助制度》，2004年出资30万元，设立“员工困难救助金”，并以此为基数，每年随着企业效益增长按比例递增。救助金实行滚动支出，主要用于帮助职工家庭解决重大疾病、重大事故及子女入学所遇到的困难。为完善“员工困难救助金”机制，公司成立了专门的评审委员会，确保困难职工得到扶持。截至目前，劲牌已发放困难救助金92万元，受助职工达230余人。