国务院法制办公室颁布的《职业技术培训和鉴定条例》征求意见稿在山东高青流云纺织有限公司广大职工中引起了强烈反响。8月11日，笔者来到该公司的电气班，想听听这里的职工对条例征求意见稿的意见和建议。有意思的是，笔者刚把话题提出，爱开玩笑的班长李成波学着当红笑星小沈阳的样子，幽默风趣地说道：“这回可好了，今后培训‘不差钱’了哈！”顿时引出一阵欢笑。

电气班在该公司属于特殊工种岗位，对职工的专业技术及综合素质要求较高，职工必须持证上岗。可要做到这些就离不开培训。过去，由于公司培训经费有限，每年职工只能参加内部培训。可内训由于缺少培训教材、器材和辅导老师，职工技术水平提升缓慢。职工们都渴望公司能增加培训投入，让自己能有机会走出去参加高级专业培训。过去，这个愿望简直就是难以实现的奢求，而今新条例的公布，好比给职工吃了颗“定心丸”。

“这部法规真是制定到我们心眼里去了，我举双手赞成。你看，第29条明确规定：用人单位按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费；用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。今后培训经费有保障了，我外出参加高级专业技术培训有希望了！”90后新职工王斌一脸兴奋地说。

“等条例正式实施后，我首先报名申请技能鉴定。我觉得我考个技师和高级技师应该没多大问题。”说这话的是该班的技术大拿、高级工孟庆刚。43岁的他已连续十届获得公司技术比武第一名，现在每月享受公司技术奖励补贴100元。看到条例中关于职业技能鉴定的规定，老孟对技术更上一层楼充满了自信，只盼着条例早日实施。

“别着急，征求意见稿公布了，离正式公布实施还会远吗？都‘不差钱’了，还差那几天吗？”班长李成波的话，再次把全班人都逗乐了。