8月11日，笔者带着条例有关内容及意见征集表来到中石油管道四公司西二线26标段项目班组，听取大家对此条例及本单位培训工作的意见和建议，感受这里职工对培训经费专款能否专用表现出高度关注。

虽然条例中明确写着，国拟规定企业按职工工资的1.5%～2.5%提取培训费，列入成本费用，但仍有80%的职工担心此项费用会从自身工资中提取。有职工说：不占用职工工资？说得好，当企业资金流转不畅通时，企业要履行国家规定，难免不动职工工资。培训费到底由谁来出，成为大家最担心的事情。“羊毛出在羊身上，公司总有办法变相把钱从我们的工资中扣出去。”有职工担忧地说。

通过意见征集表汇总分析，68%的员工企盼：如果条例规定的培训费用真能专款专用，落实到一线职工培训上，会对职工自身及企业发展有巨大帮助，问题的症结在于：专款能否真正专用！经了解，职工对专款专用的质疑主要来自对过去企业培训问题的反思。

职工们议论：实事求是地说，在讲求以人为本的今天，企业已经做到针对自身情况开展相关人员、相关内容的培训工作，培训费用也明确列入企业的经营成本中，但享用培训经费的并非是大多数一线班组职工。在过去的培训中，高级职员培训、各层管理者培训以及各种名堂的应景培训、借名培训无处不在，而对一线班组职工所进行的培训却少之又少。有近30%的职工认为，一线职工可享用的培训经费比例偏低，大多数班组职工只能有机会参加企业自己举办的内部培训，能走出去参加外训的机会少得可怜。而企业内部有时开展的面对班组职工的培训，常因形式单一、内容陈旧或脱离现实而让班组职工产生厌倦感。30%的职工认为，目前单位举行的部分培训内容不到位，与实际工作内容差异较大，关键人员和相关技术人员无法接受，有应付上级检查之嫌。项目班组党支部书记张强在意见表上写下这样的话：“虽然单位进行了部分工种和岗位的培训，但有些岗位仍没有得到足够重视，所以未进行过培训。”

如何保证培训经费的专款专用，成为大家议论的焦点和心中的隐忧。许多职工建议：要保证专款专用，就要建立相关的监督机制，有强力部门对培训资金流向及培训内容、效果进行公示、监督，保证这笔资金能真正落实到一线职工培训上，而不会任之东流，不知去向。

汇总职工热议笔者认为，专款专用、切实落实，是条例真正实施下去的关键。对企业而言，真正的落实在基层，真正的执行在高层，经费编制简单，用在实处难，如何将经费真正落到实处，将培训开展地有效、有益、有利，用最少的钱为职工创造最大的学习空间，这才是条例上应该明确反映和规定的。