本报讯（记者黄明 通讯员宁志） 一个单位三位领导一周之内四次到饭店或是进行工作调研，或是进行业务协调，而且有两位领导调研的内容相同，都是就金融危机对企业的影响进行调研。对此现象，日前吉林省延吉市市委常务副书记许少威严厉质问：“你们这些干部是帮了企业还是忙了企业？”

一个月前，延吉市委针对一些领导干部中存在的浮、飘等问题，开始实施“主管直管制”、“工作周报制”和“党建督察制”，这三项创新的制度，对副局级以上领导干部动了真格，有12家单位的14名副局级以上干部因工作表现不好被全市通报批评。惩戒措施除了通报批评，还和职务任免直接挂钩：副局级以上干部本人一年被通报批评累计两次，将被降职或免职；副局级领导干部分管部门一年被通报批评累计两次，将被降职或免职。

据了解，“主管直管制”是延吉市委组织部直管全市各级机关党支部，改变以前靠开会层层传达的方式，组织部工作人员直接和下面每个党员接触，通过个别谈话、现场查看、延伸调查的方式，了解基层情况。“工作周报制”是延吉市要求全市副局级以上领导干部每周一将上一周的具体工作内容，以表格方式填好交到市委办公室。市委办公室15名专项分析员根据填报情况对领导干部的工作情况进行分析，提出问题，将分析结果转给党建督察组。党建督察组对提出的问题延伸调查进行核实，形成综合报告。“党建督察制”是延吉市委组建了100名党建督察员队伍，随时随地督促检查各级单位工作情况。

同时，延吉市委出台文件对副局级以上领导干部工作内容和时间做了具体规定，要求机关干部在机关办公工作日不超过20%，要有60%~80%的时间到基层进行工作调研、现场办公、业务协调、处理信访等。

据延吉市委组织部统计，一个月以来，该市机关办公率从最初的46.4%下降到现在的14.4%，而招商引资、现场办公、业务协调、工作调研和督促检查等项目所占比例之和，则从最初的15%上升到47.5%。

一位被通报批评的正局级领导接受采访时说，这是他当领导以来第一次在全市被通报批评，见下属都有点不好意思。现在他就要好好干，认认真真地履行自己的责任。“不把事情干完，晚上都睡不着觉。”许多干部这样说道。