在国际金融危机背景下，江苏沭阳县的部分企业通过变换工作岗位，改变工作地点，减薪等方式变相裁员的浪潮日盛。企业认为，按《劳动合同法》等规定依法裁员成本过高，如果员工主动辞职，企业则不受约束。多数企业采取降薪、换岗等方式逼员工主动提出辞职，企业则不需要承担经济补偿金等赔偿责任。

笔者认为，企业除了追求经济效益，还应该有厚德载物的胸怀，承担起一定的社会责任，与员工携手共渡难关。企业只有形成一股凝聚力，给予员工归属感，员工才能真正地做到爱厂如家，一个企业的发展之路才能越走越宽广！

企业家请慎用花样裁员！从长远看，使用老员工，不仅免去了企业的招聘、技能培训等成本，而且老员工技术熟练，出现工伤事故等的几率也低，综合而言，也许不裁员才是经济效益最大化的明智选择。

劳动部门应警惕企业花样裁员，及早介入，及早发现裁员苗头，帮助企业转变观念，并寻求解决企业的实际困难的可行方案，实现劳资双方的共赢。江苏 周晓敏 邱燕