企业的思想政治工作，是加强社会主义精神文明、物质文明和政治文明建设的基础性工作。随着社会日新月异的发展，特别是经济全球化、市场竞争日趋激烈的今天，企业文化多样化的趋势在不断加快，企业目前思想政治工作必须与新时期社会发展的速度与节拍相协调，与人的思维变化相吻合，适应新形势，把握快节奏，服务大目标，使思想政治工作做到及时、透彻，达到“思想上解惑，精神上解忧，心理上解压”的目的，必须紧紧围绕企业生产经营实际，认真探索和创新思想政治工作新途径，新举措，增强思想政治工作的针对性、实效性，提高凝聚力和吸引力。

一、强化观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

要做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思想，适应时代的要求。

首先是改变观念，开阔新视野。首要是及时掌握职工思想的新动向，并有的放矢地采用职工喜欢的方法，有针对性地开展工作，增强职工的政治意识、大局意识、改革意识和发展意识。

其次是适应新形势，开拓新思想。企业的思想政治工作要适应时代的发展，及时探讨职工思想变化的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路。

二、强化形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，解决人的困惑和消极情绪，引导人的正确思维，化解矛盾，解决问题。除了要对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德等教育外，还要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。更重要的是引导教育职工有一个正确的态度参与企业改革，服务企业发展，稳定企业大局，要向职工讲政策，议形势，谈改革，论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身企业生产经营等工作，凝聚力量，形成合力，发扬团队精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

一是教育疏导法。要善于捕捉职工的思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业发展战略，参与企业建设活动，把自己的前途命运和企业未来发展紧密联系在一起，以高度的主人翁意识和使命感为企业发展献策出力。

二是感情投入法。要带着感情去做思想工作，以情感人，要认真倾听他人诉说，尊重他人的人格，与职工真心交谈，用心沟通，让职工说真话、讲实话，这样才能做到点子上，才能达到潜移默化的作用。真心帮助职工解决工作、生活、家庭等实际问题，引导职工处理好国家、企业与个人的利益关系。

三是领导带头法。领导干部的模范作用就是强有力的思想政治工作，无声而有力的思想政治工作，领导干部必须具有较高水平思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工做出表率。

四是谈心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，打通问题症结，增强团结和友爱。

五是典型激励法。树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作行之有效的措施。要紧紧抓住企业中涌现出来的实实在在的先进人物，树立典型，运用先进典型引导、带动、激励干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进、赶先进的向上氛围。

六是活动推进法。思想政治工作要贴近职工、贴近工作、贴近生活，最好是以企业内部或者是职工身边的真人真事为主题，开展多种形式的教育活动，这样更具有说服力，更有效果，会起到事半功倍的作用。

七是日常贯穿法。思想政治工作无时无刻不在，只要有人在，就存在思想政治工作，变有形为无形，要把思想政治工作贯穿到日常工作生活中。思想政治工作不应等出现了问题再去做，而更应该善于去预见问题，在矛盾出现前就去化解避免矛盾的出现，把矛盾解决在萌发状态，变被动解决矛盾为主动化解矛盾。（张宝贵）