“国际金融危机冲击着我们，但我决不能让企业停产，100多位工人每月都等着工资呢。我前些天又从晋江拿回了上万件的生产订单，现在正抓紧生产。”日前，记者来到福建连城县工业园区的南太狼服饰织造有限公司时，该公司工会主席、省劳模李慧华向我们介绍。

李慧华原来是一位下岗工人，2003年一位外商老板到连城投资办起了这家织造公司，李慧华被聘用，担任了工会主席。

一

生产过程中，李慧华渐渐觉得由于每一批次加工服装订单款式、布料不同，工人加工时的难易程度、工作量、工作时间也就不一样，而工人工资计件单价却没变，这给工人收入带来了较大的影响。

为此，她提出“一批单一协商”的工资集体协商制度，对每一批次订单，企业经理和由企业工会主席、委员、首席维权员等组成的职工代表根据加工难易程度，就计件单价、加班时间的劳动报酬等事项进行协商，锱铢必较，尽力维护职工收入的合理化和最大化。

实行“一批单一协商”工资集体协商制度后，工人月均工资收入增加近一百元。

如今，“工资跟着订单走”的工资集体协商模式，在福建许多非公企业得到推广。

服饰织造是一项技术活，如果工人漂浮不定，对工厂的生产很不利，怎么让工人扎根在企业干活呢？

2007年，李慧华大胆提出向工人发放工龄补贴的建议。这一动议立即得到了公司的采纳，马上给予工人每月发放一年15元的工龄补贴,工龄自2005年算起，每增加一年就依次递增15元。目前，该公司已发放工人工龄补贴13多万元。160多位工人中，有80多位工人每月可领到4年工龄60元的补贴。

二

根据公司90%以上是女工的特点，李慧华组织开展了“女职工建功立业”和“女职工素质工程”等活动，除进行岗前培训外，还不定期举办缝纫技能等级培训班，培养技术能手。同时工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工岗位练兵、技术比武和“传、帮、带”活动。如今，该企业80%的职工持有《中级服装缝纫工》资格证书，培养了30多位技术骨干。

今年4月，设在晋江的总公司接到一批出口欧洲市场的衣服加工订单，由于这批衣服是双层特大特厚的大衣，要用双层棉，加上面料、底布、衬布等多达6层，整件大衣要装上大大小小、里里外外的口袋15个，袖子还是寒风袖，工序复杂、工艺难度非常大。一看到这样的产品订单，其它分公司的负责人都没人敢接下来。

可李慧华与老总谈好价钱后，二话没说就接下了8000多件加工生产订单。

因为担心李慧华她们不能按时保质保量完成，双方还特地签订了协议书，规定每逾期一天交货就要扣除加工费的5%，如果没有按合同规定的件数交货，每缺失一件就要赔偿150元。

回到公司后，李慧华马上召集车间主任、班组长共同商定生产方案，组织职工开足马力进行加工生产。

等到李慧华按合同约定的日期把加工生产的衣服送到总公司后，企业老总竖起大拇指不停地夸奖道：“真是好样的，这样的难单子也只有你们才能‘吃得下’啊。”