一双与身材比例不太协调的大手, 头发稀疏且有些发光的宽额头，走起路来左脚明显要重一些。

记者在武钢股份公司见到了朱有发,仅从形象上，就感觉到这是位用脑过度的中年汉子，满手的厚茧则表明了他的工作强度非同一般。

翻开朱有发的简历，证明了记者的判断：朱有发，52岁，武钢股份公司质量检验中心铁烧质检站高级技师，中共党员。1974年参加工作，先后主持和参与完成了20多个技术革新和技术攻关项目，多项成果获武钢工人技术创新成果金奖、国家发明专利、全国发明博览会银奖等，曾获武钢特等劳动模范、“感动武钢”十大人物、中央企业劳动模范等荣誉称号。

武钢党委常委、工会主席马启龙说：朱有发是武钢技术工人的优秀代表，正是有了这样一支敢于攀登技术高峰的职工队伍，武钢第三次创业才有了雄厚的人才基础。

没上过大学的他靠的是“琢磨劲”

1976年，作为知青的朱有发被招工进入武钢，当一流的先进设备展现在他眼前时，他非常兴奋。可一尺多高的技术资料让他傻了眼。看着日本进口仪器的中文说明书，“就像看天书”。

于是，他痛下决心，开始恶补数理化。“虽然我没什么文化，但从来没觉得自己差劲。”朱有发深深地懂得，只有初中学历的自己要想有一番作为，必须首先提高文化水平，增长专业技术知识。

从此，朱有发暗下决心，要用知识和勤奋敲开科技的大门。1986年，朱有发参加了为期一年半的业余分析化学培训班，家住武昌的他，要转几次车才能到达位于武汉青山区的武钢职工大学。

但不论寒冬还是酷暑，他都是第一个赶到教室，认真聆听老师讲课，课后又拖着疲倦的身子往家赶。因此,他常常在车上因打瞌睡而坐过了站，可回到家中他还得用蚂蚁啃骨头的精神，慢慢地消化自己还没有弄懂的地方。朱有发在本职岗位上，向老师傅学，向专业技术人员请教。他把全部的精力和心思都花在了对设备的研究上。

同时，知识的不断更新又给了他新的思维和灵感。记者在朱有发的工作室看到，每一本设备说明书都被他翻烂了。

朱有发说，读懂弄透说明书，是驾驭设备的第一步，他的方法就是反复的研读。

上个世纪 80年代末，朱有发结合工作需要完成了“砂布带磨损对硅钢分析的影响”的技术攻关课题，大大提高了硅钢分析的准确度。

由此，他也尝到了创新的甜头。质量检验中心工会副主席骆汉辉给朱有发起了一个生动的别名，叫“朱琢磨”。

朱有发经常对同事们说：“用力只能把事做完，用心才能把事做好！”朱有发也因 “智慧劳动”，从一名普通的工人成长为独当一面的高级技师。

靠自学拿到高中文凭的朱有发，凭着这股“琢磨劲”，在武钢先后完成了20多项技术革新和发明创造，解决了在质量检验、技术改造、设备运行等方面许多疑难问题，给武钢带来数千万元的直接经济效益。

他还主持编写了铁矿石、钒钛矿、锰矿、石灰石矿、白云石矿等外购矿石中20多个检验项目试验方法，为全面提高矿石化学分析技术水平，确保每年一千多万吨外购矿石质量检验的准确性打下了坚实的技术基础。

搞技术就得“从鸡蛋里挑骨头”

朱有发有个特点，任何先进设备在他眼里没有最好，只有更好。他认为,改造设备才能更快地提高生产力。

因此，朱有发并不盲目崇拜那些进口的先进设备。他说：搞技术就得“在鸡蛋里挑骨头”，再好的设备也有可以改造的空间，只有不断地改进，才能让先进设备发挥最大效益。

通过朱有发的琢磨研制出来的首台国产电热式熔融炉，就是他不断“改进”的结果。

电热式熔融炉是制备X荧光分析矿石试样的专用设备，过去一直依赖进口，每台价格数万美元，而且在使用过程中还出现过许多问题。

朱有发根据长期使用该设备积累的经验，构思和设计了许多具有创新价值和实用价值的方案，使首台国产熔融炉在武钢顺利研制成功。

实践证明，朱有发自己研制的设备在自动化控制水平和功能上都超过了进口设备，目前已全部替代了进口，仅此就创造效益260多万元。

目前，该设备已在国内多家钢厂得到应用。该成果先后获得武钢工人首届技术创新成果金奖、全国第十六届发明博览会银奖，并获国家专利。

缩短矿石试样干燥时间，是武钢长期以来一直想解决的难题。为攻克这一难题，朱有发对传统的烘箱干燥方法进行了深入的“打磨”。

经历了无数个不眠之夜，打了数十个腹稿后,朱有发在试验室成功研制作出了国内首台矿石试样快速干燥装置，将试样干燥时间宿短为30分钟左右，使整个矿石质量检验周期缩短了近2个小时，大大加快了矿石的有效周转。

“蓝领创新协会”的带头人

2007年，朱有发被推选为武钢技师协会副会长、质检中心“蓝领创新协会”会长。

质量检验中心工会副主席骆汉辉介绍说：“俗话说，教会了徒弟，饿死了师傅。但朱有发从不这样认为。他常说，教会了徒弟，才能激发师傅取得更大的成就。”

该班组有两名青工，由于缺乏操作技能和经验，化验数据的准确率多次考核成绩都拖尾巴，别人怕和他俩结对子，朱有发却主动找上前去，手把手地教，两个月后，他们的化验工作质量跃居班组领先水平。

在朱有发的带动下，武钢10多名蓝领工人相继成长为技术能手、技术状元，“蓝领专家”在武钢一时间蔚然成风。

在武钢质检行业专家队伍里，仅从朱有发的徒弟中，就有3个被选拔进了技术管理岗位，8人成为了技术能手，另外8人成为了化验室里的班长。

朱有发曾满怀激情地说：三十多年来的工作经历使我深深体会到，用力只能把事做完，用心才能把事做好，这个“心”就是勤奋，就是智慧，就是责任。

感 言

幸福是支感恩的歌

□周兴旺

从普通知青成长为驰誉全国的技术带头人，朱有发的故事可挖掘之处一定甚多。朱有发本人这样总结：是武钢给了我一个能自由发挥的成长平台，对我来说，幸福就是支感恩的歌。

从谦恭做起，从感恩出发——纵观古往今来，在人类科技史和艺术史上做出了重大建树的人，无不遵循着这样的成长道路。

牛顿当年就说过：我之所以做出了成就，是因为我站在前人的肩膀上。

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新，对于现代化的意义，自不必在此赘言。

但不容忽视的是，很少有人去深度推究产生创新的动力和土壤。

写出了《中国科学技术史》的李约瑟提出了著名的“李约瑟难题”：诞生过以“四大文明”为代表的诸多重大技术发明的古代中国，为什么没有成为现代科学的发源地？

“李约瑟难题”的解析是多种多样的，但至少有一个原因不能忽视，那就是科技创新需要土壤和环境，需要平台和制度保障。

朱有发是幸福的，也是幸运的。透过朱有发的“感恩情结”，使我们更加意识到“不拘一格降人才”的重要性。