本报讯 （记者吴铎思 通讯员黄水林 吴荣桂）“这批夹克加工单价14.67元，比协商前提高了2.67元。”日前，福建省连城县南太狼服饰织造公司工会主席李慧华率职工代表和企业主通过工资谈判，议定了1.5万件出口夹克的加工计件单价。

为切实维护职工的经济利益，连城县总工会针对服装、鞋业来料加工企业每一批订单的数量、质量、交货时间、经济效益不同，难以用“一年一协商”的工资集体合同保障职工工资收入合理化的现状，从2005年起，积极创新并逐步建立完善了“一批单一协商”工资集体协商机制，达到了业主欢迎、职工满意的“双赢”效果。

“现在我工资2200多元，比以前提高了不少，自然乐意在这里干！”在南太狼服饰织造公司工作了5年多的曾小兰乐呵呵地说。过去，该公司由于计件单价不变，给职工工资收入带来较大的影响，为此，一些职工频频跳槽，影响了职工队伍的稳定和企业发展。从2005年起，在连城县总工会的指导下，该公司由工会主席、委员、首席维权员等组成的职工代表，与由总经理、财务主管、车间负责人组成的企业代表，就单批产品加工计价进行集体协商，尽力维护职工收入的合理化和最大化。试行该机制的第二个月，公司订单提前完工交货，职工人均工资由706元增至860元。如今，该公司的职工人均月工资超过1000元，最高的能拿2900多元，不少跳槽的员工重新回来上班，企业年产值也由3480万元增至7000多万元。

“‘一批单一协商’对企业发展好，我们当然乐意实行。”新来发服饰公司的洪老板深有感触。该机制的建立，使得职工工资不再由老板一人说了算，职工对收入分配有了发言权，较好地避免了因劳动工资关系引发的争议或矛盾，营造了企业良好的和谐发展环境。同时，通过谈判，职工的收入明显提高，干劲倍增，参与岗位技能比赛、培训以及技术革新的积极性高涨，企业的生产效率明显提高。近年来，新来发服装、宝丽金工艺品等68家企业纷纷实行，并迅速得到发展。目前有50多家进入了规模以上企业。