本报讯 （记者赵翔 通讯员胡帆）为在国有企业改革进程中依法维护职工合法权益，切实维护职工队伍的稳定，江西省九江市总工会近日出台文件，规范了国有企业改革过程中工会和职工（代表）大会的工作，同时编制了国企改革职代会工作流程图。

九江市总提出，企业改制应健全工会组织，有人办事。各改制企业要先行建立健全各级工会委员会，完善工会的相关工作机构，充实工作人员，在参与企业改制中，做到人员到位、工作到位、成效到位。改制企业的工会干部要坚守工作岗位，建立健全各项工作制度，保证工会工作正常运转。改制企业工会主要负责人要进入企业改制领导班子，参与企业改制方案和职工安置方案的制订和实施，以便职工的合理意见在改制方案中得到体现，保障职工的合法权益。改制企业要首先做好职工（代表）大会的组织整顿工作，对未建立职工（代表）大会制度的，企业党组织应督促企业依法建立健全职工（代表）大会制度。

九江市总还提出，改制企业要规范程序，民主办事。职工代表大会不设当然代表，所有职工代表都必须按《江西省职工代表大会条例》的规定由职工民主选举产生。职工代表中一线职工的比例应当不低于50％，青年职工、女职工代表应当占适当比例。企业改革方案必须提交职工（代表）大会审议，其中，职工安置方案必须经职工（代表）大会审议通过。必须坚持规范的职工代表大会制度，不得以主席团联席会议等形式代替职工代表大会。改制企业应将企业改制方案和职工安置方案，提前7日以书面形式发至职工代表预审。

九江市总要求，要改进工会工作作风，扎实办事，引导职工理解、支持和参加国有企业改革改制，做到“五个讲清楚”，即：讲清楚改制实际问题，让职工心定；讲清楚改制政策方法步骤，让职工心明；讲清楚企业改革和职工安置方案，让职工心稳；讲清楚党和国家对职工的关怀，让职工心安；讲清楚遗留问题的解决办法，让职工心顺。同时积极协助政府和改制企业做好职工安置和下岗失业人员的再就业工作，保证他们享受各项扶持再就业的优惠政策。要特别关心劳动模范的生产生活困难，优先解决工伤、患职业病职工以及困难职工的基本生活困难。