近年来，济三煤矿工会深入贯彻落实科学发展观和中国特色社会主义工会维权观，突出职责抓维护，融入中心促发展，以“三基”促“三新”，为推进矿井科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展作出了积极贡献。矿工会先后荣获全国技协工作先进单位、全国煤矿文体工作先进单位、山东省模范职工之家。

强化工会群众性基本优势，在矿井稳定较好发展中凸显新作为

济三煤矿牢固树立安全工作高于一切、先于一切、重于一切、影响一切的“四个一切”意识，切实把维护职工生命健康权益放在工会工作首位。首先是健全完善群安工作制度。适应矿井安全发展形势，进一步修改完善了《群众安全工作条例实施细则》以及群监协管、网岗哨协互动联动等8项工作制度，使群安工作以覆盖广、互补强、密度高、频率快的特点受到党政组织的充分肯定。今年上半年仅工会牵头针对薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节组织的各类安全检查就达16次，查处各类问题和隐患263条，整改率达到98%以上。其次是不断创新载体和方法。济三煤矿从现场查隐患、抓整改的实效性出发，在生产科室聘任了46名业务精、责任心强的专业人员为群众安全工作督导员，不定期组织开展专业系统方面现场监督检查活动，与现场群监员形成了互补效应，增强了群安组织查隐患、抓安全的针对性。

同时，突出组织引导优势，充分展示工会在矿井科学发展、有效发展中的重要作用。组织职工、引导职工是工会的独特优势。面对矿井安全发展、有效发展的新要求、新挑战，矿工会一班人解放思想、锐意进取，在围绕大局、融入中心中找准切入点，选择着力点，抓住关键点，实现新作为。一是积极开展“我与矿井共渡难关”主题教育活动。去年四季度以来，矿井面临安全管理难度持续加大和严峻经济形势双重挑战，矿工会充分发挥组织优势和群众优势，利用发放倡议书、文艺演出等各种活动形式，引导广大干部职工辩证看待形势，坚定迎难而上的信心。今年上半年矿井安全生产持续稳定，经济运行质量平稳回升。二是大力推进班组建设。矿工会不断探索、改进、完善，逐步形成了以一月一例会、一月一表彰、一季一选聘、一季一交流、一年一嘉奖的“五个一”班组运行机制，推进了五型班组建设的有效开展。提升队大筒班以实现矿井安全提升8年无事故的优异成绩被授予“全国安康杯竞赛优胜班组”荣誉称号，码头斗轮机司机班被山东省海员工会评为“安全优秀班组”。三是广泛开展群众性创新创效活动。充分发挥职工群众的聪明才智和主观能动性，积极开展“五小”和QC 小组攻关等活动，仅今年上半年就征集各类技术创新和小改小革项目100余项，表彰奖励优秀成果37项。此外，扎实推进的“工人先锋号”创建活动和节能减排活动，也均取得了显著效果。

强化维护职工合法权益的基本职能，在增强工会组织影响力、凝聚力上有新提高

面对新形势，工会组织只有坚持与时俱进，在服务教育引导职工方面有新建树、新突破，才能不断增强工会组织的吸引力、凝聚力。矿工会不断强化维护职工合法权益的神圣职责的理念，完善维权机制，构建政策性维权体系，紧扣职工最关心、最现实的利益和问题，进一步增加服务手段，增强服务能力，提高服务效果。在认真落实厂务公开、职代会、平等协商集体合同制度的基础上，2007年，率先在集团矿处单位签订了工资集体协议和女职工特殊权益保护专项合同，实现了维权手段的新突破，从制度上保障了广大职工的合法权益和女职工的特殊利益。同时，扶贫帮困一直是工会工作的重要内容，一方面，进一步加大扶贫送温暖工作力度，在原来矿班子成员和科室管理人员“一助一”、“十助一”帮扶工作的基础上，拓展基层区队二级班子帮扶，引导组织基层单位自发捐款捐物；另一方面，扶贫送温暖基金、大病互助补充保险基金、职工救济金为职工解困解难，发挥了积极作用。

在市场经济形势下，在激烈的竞争中，职工群众寻求工会组织服务和帮助的愿望和要求更迫切、更强烈。近几年，济三煤矿坚持有为才能有位的理念，努力争取更多的资源和手段服务和教育引导职工。为适应矿井发展的新形势和职工群众外出观光的新期待，充分发挥全国工业旅游示范点的优势，成立了公益性为主的科技教育中心，积极开展工业旅游、科普教育活动。适应职工生活富裕、更多关注身体健康的新要求，超出了公司集体合同查体范围，增加了30岁以下职工三年查体一次的新内容，实现井下井上职工查体全覆盖，2008年共组织各类健康查体7465人次。实实在在地帮助职工做好事、办实事，使广大职工切实感受到工会存在的意义。

强化以工会思想组织作风为内容的基本建设，不断推进工会工作跃上新水平

工会组织的思想组织作风建设强弱，关系到工会在矿井四个发展中作用发挥的大小。经济全球化、职工思想多元化，给工会工作带来了新的机遇和挑战，强根固本，不断提高自身素质和能力，方能在实际工作中有所作为。近年来，济三煤矿始终把加强工会思想组织作风建设作为工会基本建设的重要内容抓住不放，并做到抓紧、抓实、抓好。

在思想建设上，坚持以实践科学发展观为指导，突出对工会十五大、省总十三大精神的学习贯彻，先后组织了全总十五大、省总十三大精神培训班。今年上半年又集中购买相关书籍发放到车间工会，开展学习交流活动，夯实了工会干部思想基础，提升了政治素养。在组织建设上，坚持以高标准促规范化，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，结合工作实际不断修改完善职工小家建设标准，实行季度考核，半年小结，年度评比表彰。分级实行会费返回制度，使工会会费和部分工会经费用于车间工会活动。根据矿组织机构及人事调整，加强党建带工建，及时规范选举车间工会，配齐配强专兼职工会干部。创新实施兼职工会主席岗位补贴制，促进了基层工会干部的积极性和责任感。规范化建设夯实了基层工会基础，激发了工作活力，使车间工会实现了六有：有班子、有队伍、有经费、有制度、有活动、有作为。在作风建设上，实行矿工会主要成员联系车间工会制度，车间工会主席、委员联系工会小组制度，促使工会干部多深入基层，多深入井下，了解情况，分析问题，提高了工会工作的针对性、实效性。另外，做好协管工会干部工作，发挥了工会大学校作用。从工会事业、人才培养的角度出发，不断加大工会干部的交流力度，这几年先后有10名同志从专职工会干部岗位上走出去，提拔交流到集团公司内外，甚至到国外担任有关公司重要职务，展示了个人才华，树立了工会干部的良好形象。（作者为兖州煤业公司监事，济三煤矿党委委员、工会主席）