本报讯 （记者黄明 通讯员王丹）只有数名员工的商铺、门店如何开展“共同约定行动”？长春市绿园区正阳街万福、延寿社区工会联合会探索在小型非公企业中开展区域性“共同约定行动”，为破解这一难题做了有益的尝试，使小型非公企业随意裁员等现象得到有效遏止，企业劳动关系稳定，经济发展势头良好。

据介绍，“共同约定行动”目前正在长春市规模较大的国有、民营企业中广泛推广，而在全市数量多、员工人数少的小型非公企业如商铺、门店中推行则遇到一定困难，特别是部分受金融危机影响的小企业随意裁员、减薪等现象还比较严重。

长春市绿园区正阳街万福、延寿社区工会联合会主席梁长利同样遇到了这样的麻烦。他所在的社区有小型非公企业71户，主要从事汽车服务、文化娱乐、饮食、医疗卫生和美容美发等行业，现在已全部加入工会联合会。在上级工会的指导下，梁长利率先在区域内开展了“共同约定行动”，向区域内企业发出倡议：履行社会责任，履行《工资集体协议》。

“目前情况下，要把这些位置分散、相互独立的小企业集中起来协商困难很大。”梁长利说，“我们的办法是‘上门’协商签约。”首先是制订工资集体协商要约书，把在企业走访调研中发现的问题进行分析整理、提炼出共性问题，按照《劳动合同法》等有关法律法规，把协商的工资内容纳入要约书，然后逐户走访企业。

随着工会干部与企业关系的日益融洽，越来越多的企业加入进来，纷纷在要约书上签字。在此基础上，工会联合会又重新完善了《万福延寿社区工资集体协商协议书》，召开区域性联合职代会，职工代表以无记名投票方式通过了协议。

不仅如此，工会联合会每季度还对企业履约情况进行检查，使“共同约定行动”落到实处，从而有效维护了区域内职工的合法权益。开展这一行动后，该区学徒工的工资由原来的300元涨到650元，企业效益好的职工工资得到不同程度的增长。