“现在请全国五一劳动奖章获得者王进步为获得本次大赛的冠军代表队颁奖！”

7月20日晚，郑煤集团超化矿体育馆里座无虚席，备受全国煤炭系统关注的全国第20届“乌金杯”男子篮球赛，在16个参赛代表队经过6天的激烈角逐后，落下了帷幕。与以往不同的是，上台颁奖的不是各级领导，而是来自郑煤集团采掘一线的劳动模范、技术状元、首席员工和岗位能手。

“劳模代表企业形象，请劳模为获胜队颁奖既是劳模的荣誉，也是宣传劳模学习劳模的举措。”郑煤集团董事长、党委书记杜工会如是说。近年来，郑煤集团对劳模从政治上关心，工作上倚用，生活上体贴，待遇上倾斜，营造了尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。

政治上看重。凡涉及到企业重大决策、重大改革措施出台等事项，公司都充分征求劳模的意见。每年的工作会和职代会，都安排一线劳模参加，各种庆典、节日观礼、文艺汇演、春节团拜会等重大活动均有劳模席位。对一线劳模郑煤集团不拘一格，提拔重用。近年来，先后有670多名劳模和优秀知识分子入了党，并被充实到各级领导岗位。

工作上倚重。在企业安全生产、经营管理等重要岗位，郑煤集团选聘劳模担任首席员工和技术带头人，对在技术创新中做出重大贡献的给予重奖，并对获得全国、省、市及公司级劳模荣誉称号的分别给予1万元、5000元、2000元的奖励。为了不间断提高劳模的业务水平，郑煤集团还让劳模到各大专院校进行学习深造。目前，已与中国矿大、河南理工大学等院校开展了联合办学，今年上半年，参加学习培训的劳模已达280多名。其中部分劳模已经拿到了本科或研究生学历文凭。

生活上体贴。郑煤集团专门建立了困难劳模档案，为劳模们购买了重大疾病保险。同时，定期对劳模进行体检，并建立了劳模疗休养制度。每年“五一”和“十一”期间，分别组织劳模到北京或港澳等地观光学习，并定期到杭州、大连等地疗休养。仅上半年，郑煤集团就先后组织106名连续工作30年以上的一线劳模和技术骨干外出疗养，为920余名从事特殊工种的先进工作者进行健康体检。

在颁奖现场，曾获“感动中国百佳矿工”称号的冯会军激动地说：“这么重要的赛事，集团公司让我们劳模为体育健儿颁奖，充分体现了企业对我们的信任和关爱，让我们真正感受到了劳动者的无尚光荣。”