本报讯 （记者姜明）近日，记者从天津市总工会获悉，今年以来，市总在职工中广泛开展“大学习、大培训、大提高”活动，以技能培训和技术比武等活动为载体，提升职工的劳动技能和综合素质。截至目前，全市共培训职工71.7万人次，4.1万人提升了技能等级，3.96万人获得劳动部门培训合格证，3.1万人实现了再就业。

去年以来，受国际金融危机影响，天津不少企业和职工面临着生存压力。“在企业和职工遇到困难的时候，工会不能袖手旁观！”天津市总迅速行动起来，在全市企业和职工中广泛开展“大学习、大培训、大提高”活动，并将此项活动与职工素质提升工程结合起来一并推进。市总在督促企业不裁员、少裁员的同时，要求他们利用停工时间加强职工培训，为企业长远发展储备力量。各级工会也加强了自有阵地和培训基地的建设，在市总的扶持下，9个区县工会建立了就业、再就业培训基地。河北区、西青区和静海县把工会俱乐部作为职工培训基地；南开区、河东区、大港区利用职业院校、社区教育学院等社会资源开展培训；天津石化采取公司、作业部、基层班组三级培训的方式，开展万名职工大培训活动。截至目前，全市19个区县共建立培训基地210个。

天津市各级工会还联合有关部门不断完善激励制度，把技能培训和技术比武与考核鉴定、等级认证、学历教育认证等紧密结合。目前，有上百万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，并以此作为他们提高待遇、评先评优、晋职晋级的依据。城建集团隧道公司出台了《优秀技术岗位能手奖励办法》，对考评成绩突出的人员每月发放300元公司特贴，连续3年获得“公司特贴”的职工将终身享受这一待遇；物美集团将培训成果与工资奖金挂钩，岗位比武获胜的员工不仅可以获得优秀技师称号，还可以提高50%的工资；汉沽盐场启动全场职工技术比武活动，年内培养专业技术人才130名，每人每年最高享受2000元的津贴。

天津市总有关负责人指出，这次活动充分激发了广大职工特别是劳务工学技术、钻业务、争当岗位能手的热情，也为他们构建了一条提高技能的“快速通道”，极大地提升了职工们应对金融危机的能力。