本报讯 “本月企业职工1712人，月人均工资1503元，应缴各种保险费用205.37万元……”这是笔者日前在平湖嘉兴广越服装有限公司厂务公开栏里看到的一组数据。该公司工会主席钱志强表示，员工们把这个公开栏称为“明白栏”。

像嘉兴广越服装有限公司这样的民营企业，在浙江平湖并不是个例。来自该市总工会的统计数据表明，全市3000余家非公有制企业中，有1868家企业每月“上墙”公开劳动报酬分配情况，并接受职工群众监督，其中规模以上非公企业占公开企业总数的90%以上。

在浙江七彩凤染织有限公司，笔者在三车间的公开栏上看到了5月份的工资分配表。一线员工的月度工资由岗位工资、工龄工资、三奖（卫生、出勤、安全）和绩效工资组成，每人对照各自情况确定当月收入。企业还对每季度职工福利支出情况进行公布，其中包括过节费、慰问费、员工体检费、食堂就餐费等详细内容。

公开员工的工资明细账，本是私营企业的“大忌”。以往，平湖许多企业主为了节省劳动成本，常用的一招就是收入情况“背靠背”，能模糊就模糊，发年终奖更是不准职工互相打听。这种做法人为导致劳资关系的紧张和相关之间的不信任。为此，近年来平湖市总工会在全市非公企业中全面推行工资集体协商制度，提高职工在收入分配上的发言权，促进员工收入透明化。

浙江七彩凤染织有限公司工会主席王晓良介绍，每年年初，企业主、员工代表、工会主席都要在一起开会，大家按照上一年度的企业经营情况，进行工资集体协商，提出工资分配方案，最后由职工代表大会通过。王晓良说：“这让职工有了话语权。原来，老板年终发红包，愿发多少发多少。现在，职工代表大会通过的方案里规定，年度奖金为个人全年工资的10%至15%，改变了以往‘打闷包’的做法。”

员工工资“上墙”公开，方便了职工监督。据平湖市总工会权益保障部部长徐国清介绍，该市非公企业推行工资集体协商制度后，企业每年劳资纠纷减少，今年上半年比去年同期减少67%。

（徐志良 俞一峰）