本报讯（记者黄明 通讯员黄宇）7月初，吉林省出台《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》。计划用3年时间，全面普及劳动合同和劳动争议调解仲裁法律法规，规范劳动用工行为，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

按照方案提出的要求，到2011年底，全省各类用人单位劳动合同签订率应达到95%以上，其中，企业劳动合同签订率应达98%以上；用人单位劳动用工备案率达到95%以上，其中，企业劳动用工备案基本实现全覆盖；已建立工会企业集体合同签订率达到90%以上，未建立工会企业及个体经济组织普遍签订区域性行业性集体合同，集体合同履约率达到100%；全省劳动争议案件当期结案率达到90%以上；建立企业职工工资正常增长机制，到2015年底，全省职工平均工资达到全国平均水平。

系列活动主要包括劳动合同、劳动争议调解仲裁“两法两条例”普及行动，实施劳动用工备案制度全覆盖行动，实施职工工资增长计划，实施集体协商集体合同制度“彩虹计划”，大力开展“共同约定”行动等。其中的“彩虹计划”是指在已建立工会的企业全面建立集体协商集体合同制度，对尚未建立工会的中小企业大力开展区域性、行业性集体协商。通过集体协商，合理确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的重大事项，切实解决部分劳动者工资长期得不到合理增长、休息休假权利得不到有效保障等问题。