每天工作都很繁忙，而月收入只有几百元；无官无职，却要整天跑企事业单位，独立负责多方面的工作；工作压力很大，自我感觉“心理素质不好”，不太适合做工会工作，却依然乐此不疲……这就是何丽萍的现状。

“也许，工作本身就是一种幸福。”如果不是这句话，很难解释何丽萍的所作所为。

没想到自己成了工会协理员

何丽萍是个文静内向的人。

听说记者来采访，推辞不掉，何丽萍没肯让记者到她所在街道去。结果，我们在下关区总工会见面了。

此前，在今年6月初江苏省总工会召开的全省乡镇街道工会工作会议上，因为所在街道被评为江苏省工会工作模范街道，何丽萍作了个人发言。在晚上的联欢会上，何丽萍还被南京市总工会的同志“逼着”唱了首歌。

“不好意思，嗓子不好，我有变异性咽炎。”何丽萍话不多，但始终微笑着。

从学校毕业后，何丽萍被分配到某国有企业工作，做过企业团总支书记，还做过工会工作。2001年底，年届不惑的她，为了照顾孩子，主动从企业内退回家。第二年，当孩子学业稳定后，她又被企业所在地下关区宝塔桥街道聘用，在办公室做内勤。

“从家里到街道，路上只要几分钟时间。虽然收入不高，但工作稳定，能够照顾家里，做得很安稳、安心。”

但安稳的日子没能过多久。2003年，南京市在全国率先招聘街道工会工作协理员，街道领导找到何丽萍，让她当宝塔桥街道工会协理员。

原来，街道和她原先所在企业联系较多，一个偶然的机会，街道领导说起工会协理员的事，何丽萍原单位的领导推荐了她，理由是，何丽萍做过群团工作，有一定基础。

而何丽萍却认为，自己做工会工作不是很适合。因为她最了解自己——性格内向，是个不喜欢张扬的人。然而，领导的信任不好辜负。何丽萍决定试一试，能做就做，不能做就撤。就这样，何丽萍做起了工会协理员。这一干，就是6年。

南京市总工会的同志介绍说，当年和何丽萍一起做协理员的同事，好多已经离开了这个岗位，而何丽萍却坚持至今。不久前，何丽萍还被南京市总工会评选为优秀工会工作者。

那阵子简直成了话务员

南京市总工会给协理员的定位是：专职工会工作者，主要负责辖区内非公企业的调查摸底和建会工作。宝塔桥街道位于南京城北地带，这里工业基础薄弱，工商发展滞后，工会工作难度较大。

进入新岗位新角色，何丽萍如履薄冰。短暂的培训后，何丽萍接手的第一项工作是：在工商部门提供的2000多家注册企业中，找出非公企业；然后再确定它们是否存在，是否归属地管理；最后在符合属地化管理的企业中建立工会组织。上级要求：调查摸底的时间只有两个月。

“面对厚厚一摞2000多家企业的信息资料，我的心里直犯怵，真不知该从何处入手。”那一阵，何丽萍几乎成了话务员，一有空就抱着电话打。可是，很多事仅有热情是不够的。打了无数的电话，不是没人接，就是打不通。终于有人接听了，可对方却以老总不在为由搪塞。更让她无奈的是，有人刚把她的意图听完就挂电话，甚至反问“不建会你能拿我怎么样”？

时间紧任务重，所以，她白天连水都不敢喝，因为怕上洗手间，一上洗手间就会少打一个电话。

那些日子，白天的工作实在是太多太琐碎了，每天了解到的各项信息，如企业性质、员工人数、有无工会组织等等，根本来不及登记，晚上，何丽萍就把资料带回家中整理。长时间的熬夜，使得何丽萍眼睛严重充血，有一段时间，右眼几乎看不见白眼球。

有一家超市的老板很自负，何丽萍和社区工会的同志上门走访并当面送达建会通知，哪知那天正赶上他情绪烦躁，竟然用一个“滚”字接待了她们。一向要面子的何丽萍当时气得眼泪直打转。

“可是，我忍住了，我相信没有打不开的锁。”从那以后，何丽萍有意识地到那家超市频繁购物。一回生、二回熟，当那位老板不再排斥与何丽萍接触后，何丽萍和他聊起了工会，通过耐心说教，终于水滴石穿，水到渠成，一个建会的“钉子户”终于被拔掉了。

在街道党政全力支持和工会努力下，那家超市主动申请成立工会组织，如今，超市工会工作开展得有声有色。

艰辛换来的成绩让何丽萍欣慰：目前，辖区内企业的建会率和职工入会率均达90%以上，街道所属独立工会有32家，覆盖会员单位272家，会员2800名。

压力再大也要把工作做好

“我没什么境界和追求，千万不要报道我！”

何丽萍说得很诚恳，几近哀求。想想似乎也是，当初，因为照顾孩子上学，何丽萍才提前办了内退。也许，她只是个合格甚或有点“过度”的母亲。但能够不辞艰辛做个工会协理员，而且坚持至今，她又岂止是个合格母亲？

当一名协理员，每个月的补贴只有600元，加上内退的工资，也就一千多元。而原先的内勤工作，并没有脱掉。街道领导想给她加些补贴，她坚决不要。“别人做内勤只拿400元，我再多拿，心里不踏实。”

拿钱少，又不是编制内人员，更不是领导，完全可以不用这么忙，但何丽萍全心扑在工作上。

“这是安排给我的工作，压力再大，我也得做好。”

何丽萍明白，要想做好新时期的工会工作，就必须熟练掌握政策和法规，具备过硬的工运理论。于是她找来工运方面的资料以及法律法规业务书籍，一边认真学习钻研，一边请教老同志，做学习笔记。她还订了工会报刊仔细阅读和研究，把上面有帮助的文章剪下来归类成册。几年下来，何丽萍的工运知识剪贴本就有了厚厚的好几本。

何丽萍的办公室放着各种工会的台帐，辖区内企业工会情况一目了然。在何丽萍参与下，街道工会先后建立了相关制度，使工会基础工作逐步达到规范化、标准化要求。在何丽萍看来，工会组织不只是建立了就完事，更重要的是要发挥作用。为此，她和街道、社区工会的领导克服困难，积极推进集体合同、工资协商等工作，如今，辖区内共签订集体合同15份，履约书250份，覆盖企业与单位271家，会员2059人，签订率达90%以上。在就业形势十分严峻的情况下，工会配合劳动保障部门加强对下岗人员的技能培训，挖掘空岗信息，拓宽就业渠道，使978人实现了再就业。

在街道，协理员位低言轻，要完成来自上级工会的多项工作，只凭借一人单打独斗肯定不行。为争取相关科室的配合，何丽萍利用业余时间，发挥自身的特长，使工会工作与社会事务科、保障科及经济科工作互动。

“小企业开展工资协商很难，做到上级的要求不容易。”眼下，何丽萍正为这事儿伤脑筋。