本报讯 （记者王伟 通讯员丁彬彬 沈艳丽）6月25日是江苏省宿迁市总工会副主席王勇本周到企业“当一天工人”的日子。上午，王勇来到宿城区，和区总工会工作人员到企业商谈建会工作。

每周有一天下基层到企业，对王勇来说已经形成了一种习惯。事实上，不仅是王勇，就连市委常委、市总工会主席白云萍也有定点联系企业。今年初，为了激发机关干部的工作责任感和团队荣誉感，打造具有一流工会特质的干部队伍，宿迁市总工会出台了干部每周都要到各自联系的企业“当一天工人”的规定，要求机关干部带着政策、带着感情、带着责任到企业去，体验生活，增进了解，开展工会相关工作。

据王勇介绍，市总工会的干部每人手上有20个左右的联系点企业，按照规定，每周都要有一天跑企业或下基层调研。“每天哪几个干部下基层，市总工会都有统一安排。每隔一周，机关还要举行一次汇报交流会，各自谈感受，谈问题，谈下一步工作的想法。”

经历了每周到企业“当一天工人”，不少工会干部感触颇深——“过去是蹲在办公室要求企业如何建会，现在是直接到企业帮助建会，并且在建会后帮助企业工会如何开展工作。”

“了解到农民工业余文化活动单调的情况，我马上向领导汇报，联系有关部门给企业送健身器材、送图书。”前不久，白云萍了解到联系点企业因金融危机影响，流动资金短缺时，当即表态，帮助联系有关银行。

“当一天工人”活动也让工会干部看到了自身工作的不足：主动维权意识不够，存在畏难情绪；在农民工困难帮扶上，机制不完善；工会干部队伍状况不适应形势的发展要求……

“通过这一活动，宿迁市总工会干部形成了这样的共识：工会工作服务的主体是职工，工会干部整天蹲机关就会脱离职工，只有深入到职工中去，工作才有源头活水。而工作的方式方法、效果怎么样，只有在基层一线听听职工的呼声、意见和建议，才能得到检验。”白云萍说。

在先期体验和调研的基础上，市总工会形成了4篇调研课题报告。针对存在的突出问题，提出了具体做好8件实事的工作改进措施，比如：落实好劳模待遇、设立农民工爱心超市、百场电影免费“进企业、进社区、进工地、进乡村、进学校”、培训1000名基层工会主席和1000名党工建设指导员等。市总工会还出台了机关干部“五不准”禁令、“文明公约”等制度，着力解决市总工会机关行政效能方面存在的问题，努力打造高效、严谨、规范的服务型工会。