中央气象台6月24日16时发布高温橙色警报，25日白天，中国共有17省市(自治区)将会受到“热浪”不同程度的席卷。但“高烤”之下，许多人还坚守岗位。据24日《大河报》报道，洛阳“高烤”造成4人死亡。

在台风、暴雨和寒冷预警系统中，红、黄、黑等不同符号代表了不同级别的防御措施。但我们的“高温预警”系统却只是起提醒作用，没有像台风、暴雨信号那样形成停业停课等规章制度，单位、个人即便及时知晓高温信息，却仍不知道应对措施。高温不亚于一场灾难，道理大家都明白。但现在看来，“高温预警”只等同于简单的“高温预报”，不具备它该有的意义。

高温，对坐办公室或有空调等降温设施的人员来说，或许是情绪上有些烦躁，但对工人、农民工、公交驾驶员、交警等高温工作者而言，艰苦超乎常人想象、令人吃惊。因此，高温天应该适当缩短工作时间，或者避开高温时段，这可以缓解工作人员的精神和体能压力。据悉，北欧一些国家的劳动法规中有类似放“热假”的规定。但我国，仅有1960年的《防暑降温措施暂行条例》可作参照，而该规定只是针对钢铁、矿井、建筑等行业，其他行业高温天气是否放假，目前还没有统一规定。而且，关于自然气候引起的室外高温下能否放假、如何补助、应采取何种保护劳动者措施，我国现有法律在这方面还是空白。

随着全球气候变暖的趋势，未来的气候将会继续变暖，如何避免“热烤”惨剧。北京、广州、济南等城市陆续实行“高温假”制度，也有一些城市在高温时临时发通知要求企业停产休假，限定环卫、建筑行业工人的工作时间。但笔者以为这都仅限于临时行为或行业行为，终究只是个别城市的行为。从最终的结果看，这些行政措施并不能替代法律，因为它们没有法律的权威性、长效性和统一性，缺少国家法律的刚性，不能彻底解决高温下劳动保护问题。高考都可因天气原因而改动，“热假制”有什么理由不尽快施行？放个高温“热假”，这是政府亲民、爱民之举，是构建和谐社会的一个民心工程，也体现了政府对民生关怀的本意！

高温，是对个体生命的严峻考验！我国高温天气劳动保护立法已经很难适应经济社会发展的现实需求，难以有效地保护劳动者的合法权益。如果不对高温天气的劳动保护尽快做出制度性安排，将给劳动者的身体健康带来损害。而且，《劳动合同法》的宗旨就是要保护劳动者的权益，而劳动环境，尤其是特殊工作环境下劳动者健康的保护，是劳动者权益保护的重要内容，所以高温作业有必要写进《劳动合同法》。因此应尽快实施高温作业的劳动保护的立法。