6月的大学，校园里开始被离愁别绪笼罩，“散伙饭”一场接着一场。

这个群体数量是多少？据新华网15日报道，今年全国有610万名应届大学毕业生，去年毕业未就业的毕业生有100万人，总计710万人左右的大学毕业生中，截至5月底，就业率为45％。

上百万的大学生等待就业，劳动力供应充足，有的小公司中就散发着些许诡异的气息。比如某外企设在北京的办事处。

这个办事处成立已经4年多，近10人的全体员工中，除相当于老板的负责人外，没有一个人的工作时间超过半年。一位在这里工作不到一个月的女生，就眼瞅着身边的同事来来去去走了4人，其中主动离开的3个人没过试用期；剩下的一个，刚过试用期签了合同一个月，就被迫主动辞职。毫无疑问，他们都是“80后”。

在这里的工作非常简单，电话拜访新客户，介绍公司情况并询问是否有需求；电话回访老客户，告知公司新增服务、询问是否添置耗材。客户名单部分由老板提供，部分由员工自己开发：除了打电话，员工还必须通过网络搜寻发现新客户。

月薪摸高只有3000元，这似乎与外企的豪华外套不般配。般配的却是员工素质：非本科毕业不“面”，面试语言为英文。

这样的公司，能挤进来，应该也是相对优秀的学生。而刚刚离开校园的大学生，青春激扬，满怀期待地进入职场，迎头碰上这种“鸡肋”。他们血气方刚，相信机会在下一个路口等着，发现前途黯淡，离去就是当机立断的惟一选择。

当然，人的问题根本就不需老板操心。招聘广告挂在“51job”等招聘网站，不时刷新，等待面试的人自然排起长队。工作简单得就是打电话，老板也不用顾及新员工担不起工作的重任。

对此，人们已经见怪不怪，这样的小公司在目前中国大城市随处可见，赚钱的门道就在于充分利用大学毕业生这个庞大的优质廉价劳动力。不需要经验，只需要一定的沟通能力；不需要忠诚，只需在公司一天就打一天电话的工作量；试用期间，不需办理社会保险，变相降低员工成本，所以，公司的制度设置就是让大学生们待不满试用期。

对于初入社会的大学生，第一份工作，不仅仅是自立的开端，更具有获得社会肯定的意味。在当前就业竞争空前激烈的形势下，只要发现机会，没人会放弃，何况还是外企招聘。“北京办事处”们洞悉形势，自然就能放心大胆地只在试用期内使用员工。

这样的“办事处”似乎无可指责，毕竟他们给了大学生一个工作的机会，尤其是那些没有工作经验的应届毕业生，由此得到了人生中宝贵的“第一次”。而且，“办事处”还从来不拖欠工资，发工资时，和现金一起发放的还有工资条；节假日若加班，严格按劳动法要求给付加班费。

但是，公司的做法依然有“趁金融危机之火，打劫大学生”之嫌。

平心而论，这样的电话销售职位，招聘使用大学生根本就是大才小用，工作“毫无前途”，也学不到东西，公司还压根就不想长久雇佣大学生。而发现这个无情现实，需要时间，前前后后的折腾，至少一两个月就过去了，大学生求职的机会成本因此增加。如果运气不够好，鉴别力不够强，多碰上几次这样的公司，一两年的光阴就此虚度，还落下跳槽频繁的“劣迹”。

一个社会信任程度的高低，是影响经济的重要文化因素。这样的工作经历，还可能在大学生的心里留下信任危机。美国学者弗兰西斯·福山认为，信任是在一个社团之中，成员对彼此常态、诚实、合作行为的期待，基础是社团成员共同拥有的规范，以及个体隶属于那个社团的角色。

可在目前金融危机的冲击下，大学生急着就业，企业主在没违法的前提下，力争用最低的成本得到最好的员工，在当前普遍的道德水准下，做法似乎也无可厚非。但是，损害社会信任，这个隐秘着的更大危害，需要引起各方关注，这应该和解决大学生就业难同等重要。