辽宁本溪：七部门共筑“三道”防线

本报讯（记者顾威）辽宁省本溪市总工会等七部门创造性地开展旨在化解劳动争议的基层调解、裁前调解、诉前调解工作，成功调解劳动争议案件2018件，调解成功率达85%。近日，辽宁省政法委、省总工会等五部门在本溪召开现场会，推广本溪经验。

本溪是老工业基地，有职工近50万人。由于企业改制成本不足及企业负责人素质参差不齐等原因，该市每年发生劳动争议案件三四千起，成了影响社会稳定的一大热点问题。

2006年以来，在本溪市委、市政府的大力支持下，市总工会联合劳动、企业家协会、法院、司法局等六部门，把调解作为新形势下劳动争议调处工作的重点，构筑“基层调解、裁前调解、诉前调解”“三道”防线，其目的就是要把问题解决在萌芽状态，同时提高解决劳动争议的速度和质量。七部门建立起劳动争议处理联动工作机制，明确了联动中七个部门各自工作职责，建立起联席会议、劳动争议重大案件会商、劳动争议预防、预测、预报等6项制度。

农业银行本溪市分行赵丽等3名职工因受一桩贷款受损案牵连，单位将其3人给予开除处理。赵丽等3人不服，提起诉讼。企业劳动争议调解员、劳动仲裁员、法院职工陪审员联合调查，认为依据《企业职工奖惩条例》有关规定，将赵丽等开除没有经过职代会讨论、未经工会同意、未让职工申辩等，属处理不当。本溪市平山区法院采纳了“三方联调”意见，依法撤销了用人单位决定，较好地解决了这一劳动争议案件。

浙江余姚：构建三级工会维权服务网

本报讯（记者李刚殷）浙江省余姚市天云电镀有限公司一职工与企业发生了劳动合同纠纷，职工向市劳动仲裁院提起诉讼。企业所在地小曹娥镇了解后，马上通过镇职工维权服务站进行调解，最终职工获得2910元补偿金后撤诉。“在余姚，这样的例子有很多。”余姚市总工会主席王军善告诉记者。据介绍，目前余姚市18个乡镇街道、165个村建立了职工维权服务站，工会工作关口下移后，在及时调处、依法维权、方便职工等方面构建起了三级工会维权服务网，使许多矛盾化解在基层。据统计，该市的来电来信来访已连续3年下降。

余姚经济综合实力在国内县市中名列第18位，非公有制企业占该市企业总数的95%以上，分布在乡镇的企业占该市企业80%以上，农民工占该市职工总数的90%以上。“这样的经济结构，要求工会工作不能停留在市级，必须关口下移，重心下放。”王军善介绍。

2005年5月，风山街道率先在所属8个村、5个社区、1个居委会全部建立职工维权服务站，并着力构建全市三级工会维权服务网络。

据不完全统计，去年全市村级职工维权服务站共处理各类纠纷1428件。

吉林长春：区工会创建网络维权平台

本报讯（记者黄明 通讯员吴宇航 孙滨利）吉林省长春市朝阳区湖西街道辖区某制衣企业的工人近日在网上反映，企业老板制定工资不合理，没有达到长春市工资最低标准。街道工会联合会主席张玉晶发现这一情况后，立即到企业核实，与老板协商，最终维护了该企业工人的权益。问题从反映到解决只用了3天时间。这是长春市朝阳区工会利用现代网络平台开展工会工作、维护职工权益的一个缩影。

目前，该区总工会、街道工会、工会联合会以及辖区初具规模的企业全部覆盖该网络。困难职工救助、企业用人招聘、农民工维权、上下级工会工作信息交流……这一系列日常工作在长春市朝阳区工会实现了网络化、无纸化，该区工会工作软硬件建设步入信息高速路。

朝阳区红旗街道工会主席苏志伟告诉记者，自从有了这个网站，他们再也不用盲目的“东奔西跑”了，通过网站掌握情况后，为企业、职工“投其所需”，这种高效便捷的工作方式，得到企业和职工的认可。