福建莆田电业局

推行“党员积分制”

本报讯（记者吴铎思 通讯员李晓红 雷蕾）评先进不再“毛估”了，得用分数说话，今年5月，福建莆田电业局积极探索党员激励机制和量化考核机制，在全局推行了“党员积分制”。

莆田电业局现有党员558人，这些党员分散在各个岗位。为了使广大党员能在各个领域起到模范带头作用，局党委推出了党员积分制，激活了党员热情，焕发了党组织的生机与活力。

该局党员“年度积分”由“学习积分”、“诚信积分”、“责任积分”、“创新积分”和“奉献积分”五项内容组成，明确五项积分权重，细化出各项积分的具体内容，作为党员自评、群众评议、支部考核小组评价的标准，也作为党员评先评优的重要依据，实现了评价党员从“凭印象”的“抽象”做法向“要求明确”的“具体”评价转变。从“以人为本”、关怀激励的角度出发，给每位党员20分的基础分，再将党员积分分为“正积分”和“负积分”两种分值，在五项积分的具体内容中分别给出了正积分和负积分的条件，让党员清楚自己该做什么、不该做什么，真正起到正向激励的作用。

抚顺石油一厂

“讲故事”长盛不衰

本报讯 抚顺石油一厂职工讲故事活动已坚持45年，已成为提高精神文明、加强班组思想政治工作的一种好方法。

45年来，该厂根据不同时期不同主题开展讲故事活动。上世纪60年代，他们大讲工业学大庆的故事，铁人成了职工们的楷模，本厂铁人式人物的事迹也成了员工们最爱听的故事。70年代，企业进行老厂改造，他们就讲工厂的发展史，引导员工学先进赶先进、爱岗敬业及廉洁自律。90年代，企业组织力量编写了系列故事《近代史联讲》，把近代史浓缩在几个故事之中，易懂、易记、易理解，在许多工厂学校演讲，脚本先后有13个省的116市县来函索取。近年来，他们又将本厂爱岗敬业及廉洁自律典型编成段子，引导员工学先进赶先进。

据统计，45年来，抚顺石油一厂共讲故事2000多场次，听众达180万人次，涌现出故事员500余人，5人11次获全总、文化部举办的全国故事大赛一、二、三等奖。（王福）