本报讯 （记者丛民 通讯员王少坤 黄红军）“关键时刻2元钱就解决了大问题。有企业这个好靠山，我们工作起来也安心哪！”近日，山东莱钢职工张学政提起自己在患白血病期间企业给予的救助激动地说。1996年以来，莱钢就着手开展职工互助保障工作，现已建立健全了包括职工患病医疗、意外伤害、最低生活保障和送温暖在内的“4条保障线”，为职工身心健康、防病治病和生活保障筑起了安全防护大堤。

据了解，2002年4月，莱钢建立了职工医疗互助基金，并印发了《莱钢职工医疗互助基金管理办法》，成立了莱钢职工医疗互助管理委员会。集团公司每年出资100万元，公司工会每年从经费中拿出50万元，各二级单位每年按本单位人数从福利费中人均列支10元作为互助基金。职工(含退休职工)每月只需交纳2元钱，就可加入互助基金会。职工患病时，根据基本医疗政策报销后其自付部分超过5000元的即可得到救助。“每年大约有5.3万职工参加医疗互助基金会。我们就是要通过职工互助的形式，帮助更多困难职工，使他们能够得到更多的实惠。”莱钢工会权益保障部部长常红玮介绍，截至目前，互助人数和金额逐年递增，现已为1923名患大病职工办理了医疗救助，发放救助款1128余万元。

此外，莱钢还为23个低保户办理了大病救助，并对其子女入托、入学和就医部分费用给予减免；建立送温暖工程基金，用于日常救助困难职工家庭，截至目前，先后救助困难职工、家属8260人次，发放救助金617.9万元。