本报讯　（记者王伟 通讯员华婕）“围绕和谐劳动关系建设，和劳动部门合作的8个项目已经完成了4个；和卫生局合作，把60家社区医疗中心作为实施特困职工医疗补助的定点医疗机构。”日前，江苏省无锡市总工会副主席孙洪告诉记者，市总积聚各种社会资源，实行开门办会，有效地提升了工会服务职工的能力。

“工会工作只有更好地融入全局，不断扩大社会化的程度，才能得到更多的发展空间；只有把自身的优势资源与更多的社会资源组合共享，才能实现能力水平上的提升。”孙洪说，无锡市总工会积聚“更多的资源和手段”，进一步加强了与相关部门的密切合作，构建了工作合力推进的平台、重大事项共商的平台、信息互通共享的平台和物质资源互惠互利的平台。

上个月，无锡市总工会与劳动和社会保障局专门召开沟通协调会，确定了合作项目：在劳动部门下属的公共实训基地建立无锡市总工会职工培训基地，共同组织一年一次的全市职工技能大赛，对各项劳动竞赛和技能比赛中的优胜者，由市劳动保障局核发相应等级的职业资格证书。以市工人文化宫为基地，建立无锡市再就业招聘会总工会专场；由市总工会负责无锡市劳动争议调解庭的日常事务和开庭调解工作，市劳动保障局提供调解员培训；共建企业劳动关系预警机制，切实维护职工的合法权益。

在与政府部门合作的基础上，无锡市总还寻求更多的资源提升工会服务能力：利用学校教育资源，开设劳模先进学历班和农民工培训班；利用商业超市资源，开设“爱心超市”；利用社会媒体资源，开设工会专题节目；利用社会人才资源，成立市总职工艺术团；利用社会企业管理资源，推进市总工会事业单位改革发展。

截至目前，全市93%的企业建立了工资协商制度，工会干校年培训能力达万人以上，职工帮扶中心先后为24579人进行了职业介绍服务，由劳动监察部门帮助培训了5397名工会劳动法律监督员，提出书面劳动法律监督意见1326条，用人单位整改率为100％。