本报讯（记者高柱 通讯员攀工轩）近日，记者从攀钢炼钢厂工会获悉，面对困难的经济形势，该厂工会在开展的“共同约定、共渡难关”主题活动中，推出“以人为本21条”，激发了全厂职工建功立业的劳动热情。

据介绍，该厂工会在制定“共同约定、共渡难关”主题活动方案时，重点提出“以人为本21条”，主要内容都与职工权益保障、企业民主管理等有关：筹集30万元困难基金，对生活困难职工提供帮扶；扩大厂务公开范围，让职工能够有更多机会参与规章制度的制定、工作目标的分解和干部绩效考核；畅通民情通道，建立民情热线，实行首问负责制，让职工反映的情况能够得到及时解决，不能解决的要有及时合理的解释；成立创新推动委员会和创新管理办公室，对原来分散在生技科、工会、办公室、设备科等部门的创新资源进行整合，由工会牵头建立科学、合理的激励机制，尊重职工创新成果，调动职工参与创新的积极性。同时，倡导职工努力做到“爱岗敬业、争创一流”，创造性开展本职工作，完成岗位分解目标，持续优化技术经济指标；严格执行工艺纪律，提高产品实物质量，降低废弃品损失；针对生产重点难点，开展小改小革活动，挖掘降本增效潜力。

“21条”的实行，激发了职工的生产积极性，使炼钢厂超额完成了今年前5个月的工作目标，并取得“脱硫渣调整剂加入工艺优化”、“优化浸入式水口预热制度”等小改小革成果157项。通过用不锈钢替代普通材质，脱硫包盖寿命从440次提高到2450次，非作业时间大幅减少，创直接经济效益600余万元；通过降低打结层厚度，板坯连铸每个中间包打结用量由5吨多降为4吨左右，1年可节约打结料1500多吨，降低成本400多万元。