本报讯（记者赵福中）在国际金融危机的冲击下，水钢集团公司创建和谐企业的“威力”正逐渐显现出来：目前公司已全部复产，部分生产指标还进入全国先进行列。

为助力贵州企业走出困境，贵州省总工会、省劳动和社会保障厅等多个部门开展了“劳动关系和谐企业”创建活动。为严格审查参评企业申报资格，创建活动为企业制定了严格标准，“工会组织健全、严格执行国家劳动法规、加强职工技能培训”等一系列关系职工切身利益的标准占了相当大的比重，侵害职工利益的，实行一票否决。

在审核过程中，申报“劳动关系和谐企业”的各级企业应先对照各级“劳动关系和谐企业”标准进行自查，并将自查情况向职工代表大会报告，经职工代表大会无记名投票表决，综合满意率达到80%以上才能进行申报。

创建中，该省“劳动关系和谐企业”在审定中实行一票否决制，如出现重大事故、违反劳动法及侵犯职工权益等情况将一律不得入选，各级命名的“劳动关系和谐企业”不搞终身制，对弄虚作假以及严重违背创建标准的坚决予以撤销。

采访中，企业管理层普遍认为，一个不愿承担社会责任、以牺牲劳动者利益为代价的企业，不可能做大做强；只有做到资本和劳动者双赢，才能实现企业健康持续、快速发展的目标。

“劳动关系和谐，企业发展才能更有后劲。希望通过和谐企业创建活动，贵州企业能与职工一起变危机为动力，战胜暂时困难，迎接严冬后的春天。”贵州省总党组书记、常务副主席姚亚非对创建活动前景满怀信心。