本报讯（记者高柱）“过去谁该拿多少工资，完全由老板一人敲定，职工之间都不知情，如果谁认为自己工资低了也不敢吭声。”6月2日，记者在成都郫县的四川高福食品有限公司采访时，公司工会主席陈素芳说，现在的情况大不一样了，凡涉及职工工资、福利等事项，都由企业工会与职工代表经与行政方平等协商后认定。如今，大家既有干头，又有盼头！

据了解，自去年底成都市总参与由四川省总和省企业家联合会/协会发起的工资集体协商“百日攻坚行动”暨“共同约定行动”以来，通过广泛动员、精心组织和加强检查，迄今已取得显著成效：在“百日攻坚”中，各类企业签订平等协商工资集体协议4550份，覆盖企业9302家、职工55.6万人，签约率达86%，超额完成了四川省总规定的2010年签约率达75%的目标任务。

在“百日攻坚”行动中，成都市总要求各区（市）县总工会和产业工委指导和督促企业工会向企业行政方发出工资集体协商要约书；要求企业行政与职工双方参照成都市2008年企业工资指导线、2008年劳动力市场工资指导价位、全市职工平均工资水平和当地最低工资标准等规定，就职工工资的分配制度、分配形式、支付方式及年度增长水平等内容开展平等协商；要求企业将已形成的《工资集体协议（草案）》及时提交职工代表大会讨论审议，并在达成一致意见后，于7日内将工资集体协议报送劳动保障部门审查。

成都市总还借助这次行动，圆满完成了“开展创建劳动关系和谐企业活动3年行动计划”的目标任务。截至目前，该市已有201家国有、集体及其控股企业、1903家非公有制企业和20个工业园区、1个商业园区主动开展了创建和谐企业和园区活动，并有184家企业达到了“成都市劳动关系和谐企业”标准。