老李名叫李明勇，年近50岁了，是一位煤矿采煤安全队长。老李是主管安全的一把好手，不管是谁，只要违章了，当场就会被他狠狠训斥一通。

老李的“狠”，出了名，大家都有点怕他。

几天前，老李来到井下，看到机车司机刘兵没有挂好安全链，他并没有发火，而是亲自为小刘挂上了安全链，并且拍着小刘的肩膀笑着说道：“兄弟，安全链千万要挂好，一点都马虎不得哟！”

这一幕，令在场人员很是吃惊，大家相互议论道：“今天是不是太阳从西边出来了？这老李不但不训人，而且态度也变得有点和蔼了。”

老李的脾气咋变了呢？这还得要从他制止一起违章的事说起。

5月3日早班，老李来到斜井轮子坡车场，看见一名信把工正欲拉一辆超重车。很明显，这是蛮干。只见老李三步并做两步来到这位信把工面前，声音一下提高了八度，厉声喝道，“你娃儿不想活了呀，要是钢丝绳断了你会死得很难看的……”一阵声色俱厉的训斥，将那名比他大两岁的信把工说得脸涨得通红。

制止违章本是老李的工作责职，但他过分的训斥让人不能接受。等他走后，那名信把工还在想被训挨骂之事，在摘挂销链子的时候，右手无名指被矿车碰头挤成了骨折，住进了医院。

事后，安监部在追查责任时发现，信把工受伤是情绪不佳引起的，老李有不可推卸的责任。于是，给老李开出了100元的罚单，罚款理由是：“制止违章，方法偏激，语言不当，导致员工情绪受到影响而受伤。”

老李丈二和尚摸不着头脑，感到被罚款有点冤，“我制止员工违章，难道还错了吗？”对于老李被罚之事，很多同行都感到不解，认为这罚单有损基层管理人员的威信，有负面影响。

对此，安监部长在管理座谈会上谈道：“井下高危作业，员工情绪不佳，会导致思想分散、精力不集中，存在安全隐患。而在作业现场，管理方法偏激，动辄就对员工大声喝斥，极易给员工增添不良情绪，给生产增加了安全隐患，形成‘治违生隐’的尴尬局面。”

后来，老李终于明白了。他深刻反省道：“以前在作业现场制止员工违章从没想过要采用什么方法，也没考虑员工的感受，现在终于明白，我这存在隐患的管理方法，是该好好改改了。”