记者在中交二航局采访，无论是在位于武汉港附近的公司总部，还是在远离总部的项目工地上，无论是见到机关文员，还是在工地一线的普通员工，听到最多的开场白都是“我们二航人……”伴随着脸上不加掩饰的幸福和自豪。

“幸福”是被“二航人”频频提到的一个词。从他们的讲述中，记者感受到了中交二航局把员工视作企业最大财富的理念。公司通过人性化的关怀，全面提升员工的幸福指数，不仅为员工提供了良好的生活和办公环境，而且为员工成长提供了广阔的舞台。

幸福就是有舞台，能成才

武汉大学毕业的郇长俊进二航局工作没多久。她的感受是，公司很注重人才培养，每一个项目工地都像一所学校，除了给每个新来的员工安排师徒结对外，还经常组织各种观摩会、现场会、技术交底会、技术攻关会。小郇认为，这种学习氛围对于刚入职场者非常重要，有助于帮助他们快速成长以及养成良好的学习习惯。

被公司上下誉为“金牌工长”的李洪军说，二航局是人才成长的最好平台，公司在人才的选拔上不唯学历、不唯资历，只要你有能耐，就给你机会。李洪军的学历是中专。因为工作努力，有想法、有点子，工作第二年他就被提拔为工长，那时他才21岁。这几年，李洪军一直辗转奔波在二航局承建的一些特大桥工地上，参与技术攻关和革新改造，每一次都有新突破、新贡献。他因此获得了二航十佳工人、金牌工长、技术能手、湖北省劳模等称号。李洪军笑着对记者说：“对于一个年轻人，还有什么比工作上取得成绩、得到肯定更让人感到幸福的呢？”

据二航局人力资源部总经理封加均介绍，像李洪军这样的年轻人在二航局很多，现在，全公司6200多人中有3800人从事技术和管理，平均年龄只有35岁。为了促成人才快速成长，公司从2004年开始实施“千万人才建设工程”，从对企业发展影响较大的主体专业领域，培养、选拔1000名左右不同层次的工程技术人员和管理人员的带头人和后备人选，每年拿出1000万元设立岗位津贴，奖励人才成长。

一些青年员工说：做二航人的幸福就在于你绝对不用担心怀才不遇，有能力会被埋没。在二航局，是金子，你就肯定能够闪光，是铜是铁，也能够派上用场。

二航局企业策划部负责人钱辉第一次对记者提到了“幸福指数”这个概念。钱辉说，做二航人的幸福指数是很高的。因为企业的理念是以人为本，把员工视作企业最大的财富，既强调制度的严格与刚性，也注重人性化关怀。在二航局发展，你就像在和一个有情有义、讲信誉的老大哥打交道，心里很平静、很踏实。这里没有论资排辈，也不兴尔虞我诈，公司敢于用人，也舍得用人，激励的方式也很简单，那就是论功行赏，该给你的，肯定会兑现，毫不含糊。

一个项目，一个“家”

在二航局位于江苏常州的京沪高速铁路项目部，记者惊讶于工地办公区和宿舍的“豪华”与洁净。项目部负责人张国云笑着说，二航局每年有200多个项目分布在全国各地，公司高层要求，把每一个项目部都办出“家”的感觉。不光要让员工有良好的办公和住宿环境，还要保证员工吃得好，胃口好，心情好。“我们项目部员工中重庆人多，所以专门请来了擅长做川菜的厨师掌勺，这些都是有过大酒店从业经验的厨师。”

津津乐道于“幸福”的还有长期跟随企业“南征北战”的农民工。重庆朝天门大桥项目部的四川籍农民工杨大明告诉记者，几年前，他曾经在某单位一个建筑工地上干活，工资低不说，还经常被拖欠。后来经人介绍来到二航局朝天门大桥工地当电工，没想到这一来就扎下了根。现在，他把大娃儿也带了过来，跟着自己一起学电工。经过培训和考试后，娃儿已经正式上岗。

“在二航局打工，最大的幸福是企业尊重我们农民工，让我们真正当家做主。不仅从不拖欠工资，而且待遇和生活条件都很好。”

据企业负责人介绍，这几年企业发展非常快，产值每年以高于30%的速度增长。2002年时，公司的产值是26亿元，2008年已经上升到150亿元，利润从2002年的上千万元，发展到2008年的3.5亿元。企业的效益好了，员工的待遇也“水涨船高”。这几年，员工工资水平每年以10%的速度增长，在同行业和公司所在的武汉地区都处于领先地位。二航局还为包括800多名内退员工在内的所有员工上齐了“五险一金”。

二航局董事长、总经理王海怀对记者说：“国企发展无非就是两个使命，一个是为国家、为社会创造财富，另一个就是要为员工创造一个安居乐业、幸福成长的环境，用我们二航局的说法就是要全面提升二航人的幸福指数。只有这样才能增强企业的凝聚力，激励员工和企业一起奋斗，共同成长。”