本报讯（通讯员毛朝阳）“企业工会怎样为职工科学维权？今天我给大家讲讲我们在实践中探索出的‘工资集体协商五步法’……”日前，在浙江省衢州市衢江区总工会设立的“工会主席大讲堂”上，衢州民心炭业有限公司工会主席程辉武侃侃而谈。他的话引起了在场听讲的许多工会主席的共鸣。

“工会主席大讲堂”是眼下衢江区总工会为提高企业工会干部业务素质而采取的一种新的培训方式。

衢江区中小企业、非公企业较多。前几年，区总工会在全区普遍开展了企业工会主席直选制度，但直选出的企业工会主席有的对工会知识掌握不多，工作开展并不整齐。为此，区总设立了“工会主席大讲堂”，给企业工会主席提供一个交流的平台、学习的课堂、提高的台阶。

“工会主席大讲堂”每月举办一次，参加对象为全区各类企业的工会主席，讲课地点设在各企业。每月活动前，先由区总拟就一个宣讲主题，然后每位与会企业工会主席就主题广泛展开讨论。可以一问一答，可以自由辩论，也可以现场实地考察。

在衢江区总工会主席童康祥的案头，总摆着一份当季的“工会主席大讲堂” 的活动安排。上面详细地写着活动日期、宣讲主题、主讲人等。其中，二季度的宣讲主题是：“企业工会怎样做好职工后勤保障工作”、“企业工会怎样唱响企业之歌”、“怎样当好一名企业工会主席”……

“工会主席大讲堂”活动极大地提高了衢江区企业工会干部的整体素质。浙江飞虎水泥公司工会主席姜良筠说：“我是职工直选出来的，过去虽有满腔热情，却不知怎样开展工会工作。现在‘工会主席大讲堂’让我学到了不少东西。这样的讲堂，联系企业实际，大家相互交流、相互促进，有针对性，是我们工会干部真正的大学堂！”