本报讯 （记者赖志凯 实习生朱筠丽）“组宣部4月份完成的工作是：通过核实列出了今年要组建的55家企业名录、开展了3期农民工技能培训班。尚未按照要求完成的工作任务是乡镇工会组织调研报告。”这是5月21日记者在儋州市总工会“各部室每月工作安排和任务落实情况一览表”上看到的。

据了解，海南省儋州市各级工会都设有类似的公开栏，并从1月开始，实行干部综合考核评价。各级工会把公开栏中每月任务完成情况列入档案，作为评价考核的一项重要依据。

干部综合考核评价体系主要是对市总机关和乡镇、市直属单位工会干部，从政治素质、工作作风等道德品质；组织领导、团结协作等综合管理能力；遵守劳动纪律、勤奋敬业情况；钻研业务，完成分管工作情况；廉洁自律和落实党风廉政责任制情况；参加学习培训情况；民意测评等几个方面的表现进行考核。综合各被考核单位的工作亮点和存在的主要不足及其原因，按照比例提出等次意见。对群众评价好的，作为评选先进的重要条件；对群众评价差的部室或个人，视其情节，实施“问责”制度。

儋州市总工会主席王乃武说：“工会实行考核体系，是要求工会干部走出机关，深入基层，了解职工关心的热点、难点问题，解决职工最关心、最直接的生活、生产问题，不断深化工会与职工的密切联系，在实现‘共建共享’，构建和谐社会中发挥作用。”

本报讯 （记者邹明强 通讯员胡元志）近日，记者从湖北省荆州市总工会获悉，他们通过全力开展“大走访、大帮扶、大竞赛、大培训”活动，促进工会工作整体上水平、职工会员明显得实惠、工会干部普遍受教育。

据介绍，3月中旬以来，荆州市总成立7个调研组，深入到160家市直和县市区各类企业，进行“大走访”调研活动，并针对调研情况，迅速启动了“同心同德保增长，共渡难关保稳定”共同约定行动。“大走访”活动开展以来，全市工会干部每人与一家基层单位建立联系点，对基层工会工作规范化建设和工资集体协商工作进行指导，并将联系和指导情况纳入个人绩效考核。

在“大帮扶”活动中，市总设立了30万元的困难农民工专项帮扶资金，市县两级工会完成职业介绍5000人，帮助就业5000人，帮助和支持200名返乡农民工实现自主创业。在“大竞赛”活动中，开展技术创新、小改小革技术攻关等活动。今年9月，将举办荆州市第四届职工职业技能大赛，在全市开展首届“十佳百优”合理化建设企业评选活动。

在“大培训”中。有针对性地进行职业培训、技能培训、安全生产知识培训和创业培训，组织开展8期工资集体协商指导员培训和企事业单位民主管理知识培训班。

荆州市总工会常务副主席王圣发说，“四大活动”，是为职工办好事、办实事、解难事的重要举措，也是提升工会组织影响力、凝聚力的重要措施。