持续蔓延的国际金融危机对企业是一场严峻考验，也对工会工作提出新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会理应站在时代前列，积极履行职责，在“促进企业发展、维护职工利益”中发挥更大作用，团结带领广大职工为战胜当前困难和挑战，推进企业又好又快发展做出应有的贡献。

一、在危机形势下，工会应统一职工思想，增强职工信心，发挥教育引导作用

在企业危难之际，工会必须教育引导职工上下同心，众志成城，凝聚共克时艰的强大合力。加强形势任务教育，引导广大会员职工树立战胜挑战的信心、决心。加强职工思想工作，保持职工队伍稳定，形成与企业共渡难关的群体意志和强大力量。

在宣传教育活动中，工会应注重引导职工在四个方面统一思想认识。

一是认清严峻形势，增强危机感、压力感、使命感和责任感。应认识到这场金融危机的长期性、复杂性和应对危机的紧迫性艰巨性，让职工群众真正树立“我与企业同命运、共患难”的观念，发扬主人翁精神，与企业同舟共济。

二是树立信心，坚定化危为机的必胜信念。应教育职工充分看到危机中蕴含着机遇，看到企业战胜困难的有利条件和前途希望。

三是提高执行力，创造性地贯彻执行好企业的战略决策。在企业面临严峻挑战的非常时期，广大职工要以超常的精神状态、超常的工作作风、超常的工作能力，为企业渡过难关做出贡献。

二、在危机形势下，工会应带领职工把握机遇，苦练内功，发挥组织作用

危机中蕴含着机遇。工会要以创建“工人先锋号”为主要载体，引导职工立足本职、爱岗敬业，奋发有为、争创一流，踊跃参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”等多种形式的群众性建功立业活动，主动参与产品结构调整，积极参加合理化建议、技术革新和发明创造等活动，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。

一是大力开展劳动竞赛活动。紧紧围绕企业中心工作开展竞赛，不断拓宽领域，不断丰富内涵，不断创新方式，激励广大职工创造新业绩，实现新突破。

二是大力开展培训比武活动。紧紧抓住开工不足的时机，组织职工开展“练技能，强素质”技能培训、技术比武等活动,引导职工群众主动掌握新知识、锻造新技能、增长新本领，培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。

三是大力开展合理化建议活动。应对危机，战胜挑战，广大职工中蕴藏着无穷智慧和潜能。如何把这种潜能挖掘出来，释放出来，是工会组织必须研究解决的课题。在职工中开展合理化建议活动，是职工发扬主人翁精神的具体体现，是职工自主管理、民主参与的有效平台，也是企业应对危机、改善经营状况的重要途径。

三、在危机形势下，工会要坚持以人为本，更加关注民生，发挥服务维权作用

越在企业困难时，工会越要注重维护好实现好职工群众合法权益，关心职工群众特别是困难职工群众的生活，解除他们的后顾之忧。

一是以保岗位、保工资为重点，深入贯彻实施《劳动合同法》等法律法规，督促企业履行社会责任。工会组织应千方百计维护职工权益，代表职工与企业签订《集体合同》，推动企业稳定职工岗位，按时足额发放工资和缴纳社会保险，切实解除职工后顾之忧。

二是以职工收入分配为重点，深化厂务公开、民主管理工作。在职工收入减少情况下，确保收入分配的公开性、合理性、规范性，显得尤为重要。要坚持厂务公开制度，要求各单位对职工收入分配情况及时在厂务公开栏上公布，自觉接受职工群众监督。

三是以救助弱势群体为重点，扎实做好送温暖、扶贫帮困工作。针对当前企业面临的困难，各级工会组织和工会干部，应深入基层、深入群众，了解职工所思、所想、所求，特别是关注弱势群体的利益诉求，真心实意为职工办实事、做好事、解难事。

（作者为济钢集团有限公司工会主席）