当前金融危机下，工会应从三方面搞好维权机制建设，促进企业和谐发展。

建立利益协调机制，在协商共约中求和谐

一是加强协商平台建设。建立以“保增长、促发展”协商共约行动为主要内容的利益协调平台，通过搭建劳资双方沟通和协商的平台解决劳动关系中的矛盾冲突，从而在协商中化解、缓和矛盾，促进社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。

二是加强协调载体建设。工资收入涉及职工切身利益，也是极易引发劳动争议的元素。对此，工会组织要把坚持平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，充分发挥参与职能的作用，建立职工民主参与机制，疏通民主渠道，维护职工民主权利。

建立矛盾调处机制，在促进稳定中求和谐

一是搭建劳资对话的沟通平台。在矛盾调处中，工会较易取得劳动关系矛盾双方的认同，这为其履行职能、发挥协调作用提供了可能。工会要发挥作用，做好职工的思想教育和引导，使他们正确认识在改革过程中的利益调整问题。

二是建立化解矛盾的组织机制。充分发挥企业劳动争议调解委员会第一道防线的作用，健全区域性、行业性劳动争议调解组织，积极为职工依法维权提供法律支持。建立和完善企业工资发放监控系统、突发性重大劳资纠纷处理等多种预警措施，加强劳动关系预警机制建设。

建立权益保障机制，在依法维权中求和谐

一是切实提高维权能力。加强对工会干部的培养，提高工会干部的维权能力和水平，干部不仅要敢于维权，还要善于维权，善于综合运用法律、政策、经济等手段解决维权工作中的问题，提高协调劳动关系、维护职工权益的政策水平和业务能力。

二是全面强化制度维权。加强维权制度多层面建设，如劳动争议仲裁机制、法律援助机制、劳动法律监督机制等，构筑工会代表职工主张权益的平台，真正做到“职工有所呼、我必有所应”，把维权工作纳入规范化制度化法律化轨道。