本报讯 （记者顾威 通讯员邱文艺）因履行工资集体协议发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。5月1日开始实行的《鞍山市企业工资集体协商条例》，标志着辽宁省鞍山市工资集体协商工作取得突破。

据悉，新出台的《鞍山市企业工资集体协商条例》由鞍山市总工会组织起草，市总针对开展工资集体协商中遇到的问题，总结借鉴各地成功经验，对破解工资集体协商工作中的协商难、签约难、履约难，都作了明确具体规定，为工会开展工资集体协商工作提供了强有力的法律保障。

这部地方性法规具有很强的可操作性和针对性。比如第六条关于工资集体协商内容规定了8项，对“试用期的工资待遇”、“病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇”等事项都要求写进协商内容。第十四条至第二十条，对工资集体协商程序，如发出协商要约、起草工资集体协商文本、向相关部门报送时间、向全体职工公布时间、工资集体协议订立时间等，都有明确具体规定，从而对协商双方的行为进行有效的规范。

“履约难”是企业开展工资集体协商最感头疼的问题，条例对发生争议调解处理、监督执行等都有明确规定。第二十五条：因履行工资集体协议发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。第二十六条：各级总工会有权调查了解工资集体协议的履行情况，对不履行工资集体协议或者违反工资集体协议约定的，可以向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期改正；对拒不改正的，可以向有关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请当地政府依法处理。