“员工每天只准在规定时段上两次厕所，每个时段控制在15分钟”。这是深圳宝安区某外资企业推行的一项“新规”。有员工算了这样一笔账：全厂300来名员工中，90%以上是女工；车间厕所有16个蹲位，按新厂规，每名员工上厕所的时间只有48秒。因规定遭到员工抵制，实行一天就夭折了。

俗话说，“管天管地，管不了拉撒放屁”。宝安区这家外企规定员工每天只准上两次厕所，每人每次拉撒不得超过48秒，这不仅违反了《劳动法》的基本精神，而且侵犯了劳动者权益，是对劳动者人格尊严的极不尊重。

如厕限时厂规被迫停止后，按说厂方应该感到有愧并为此自责。然而实际情况并非如此，厂方反而抱怨说，这“主要是因为部分员工不配合，上完厕所后停留在厕所内，导致其他人上不了厕所。”这种说法同样荒唐至极。因为按照厂方规定，每名员工必须在48秒内上厕所拉撒完毕，谁有这样能耐？对此厂方不会算不出，怎能把责任推给员工呢？

如厕限时48秒的“霸王厂规”，虽然仅仅执行了一天，但其反映出的却是企业方对劳动者生存权、健康权和劳动尊严、人格尊严的漠视。如此于法、于理、于情都说不过去的做法，绝非因停止执行了就可以了事。如果是这样的话，违规者就会得寸进尺，劳动者的合法权益很难得到保障。

因此，劳动执法等部门必须捍卫法律尊严，对这家推行“霸王厂规”的外资企业进行严厉批评教育，责成企业公开向员工道歉，并表示今后永不再犯。同时，要依照相关法规对其给予经济处罚，以挽回由此造成的恶劣社会影响。