今年三四月份，在工会主席谢家池的积极推动下，海南省陵水黎族自治县人事劳动保障局和县总工会共同举办了两期企业现场招聘会，为下岗失业人员、返乡农民工等就业困难群体提供了酒店服务、操作工、会计、保险、营销和保安等700个工作岗位。

作为国家定点贫困县陵水黎族自治县总工会主席，面对在册1850名困难职工的就业、养老、医疗、子女入学问题，他没有知难而退，总是满怀深情地说：“他们都是我的亲人！只有他们过得幸福，我才能活得快乐。”

不是亲人，胜似亲人

直到现在，提起陵水县商业局饮食服务公司刘元琼，谢家池都会两眼发红。

2005年春节，是谢家池到工会上班的第一个春节。节前，他在全县困难职工调查摸底时，来到刘元琼家。

他没有想到自己会流泪。

刚进家门，谢家池被眼前的状况惊呆了：家里小孩得了精神病，一家3口人住在一间16平方米的瓦房里，那房子是上世纪六七十年代修建的；家中几乎没有什么值钱的家什，蚊帐是破的，看上去已经多年没有换过了；3块石头一垒就是一个灶，黑铝锅里装着白稀饭，几块板搭成的桌子上放的是萝卜干和空心菜……

刘元琼向谢家池反映，由于国有企业改革，他原来所在的企业关门了，也没有给职工们交养老保险金，自己退休十多年了，至今没有领到退休金，全靠亲戚朋友救济过日子。

谢家池心想，一定要帮刘元琼解决问题，但工会能力有限，怎么办？

谢家池把刘元琼列入县委领导春节慰问的重点对象。

正如谢家池所愿，时任县委常委、宣传部长肖若川到刘元琼家后，马上打电话给有关部门，要求他们尽快解决，同时要求工会把材料整理好，第二天就送去办理。

不到一周时间，刘元琼的退休金问题落实了。

“我来工会之前，慰问困难职工都是工会自己做，县领导不参与，县里最多拨四五千元。我来后就动员县领导到困难职工家了解情况，听听职工的呼声。我觉得困难职工情况不光要工会了解，县领导也要了解。要通过送温暖活动，让领导与困难职工多接触，争取他们的支持，今年县里拨了23万元，共筹到35万元，是过去的近百倍。”谢家池显得有些兴奋。

“当然送温暖，不仅要解决临时问题，更重要的是解决困难职工的‘造血’问题。”谢家池是这样诠释“送温暖”的。

陵水县是个少数民族自治县，也是国定贫困县，县里企业大多不景气，下岗职工多，困难层面广。

“企业改革那会儿，下岗职工多达5000多人，其中近一半是困难职工，现在在册的还有1850名困难职工。”谢家池对“家底”一清二楚。

对于那些有工作能力的困难职工，谢家池便想方设法安排他们就业。

“对于这些困难职工，我们主要是与人事劳动保障局、就业局、技术学校、企业合作，通过进行技能培训、岗位培训等就业培训，一年至少3批，每批至少五六十人，同时通过就业部门提供一些信息，通过企业帮忙，照顾困难职工，如今，陵水县哪个单位需要‘4050’人员，都会主动告诉工会，优先考虑安排困难职工。”

“只要是职工，就是我的亲人”

2007年9月的一天，谢家池接到一个陌生人的电话，称自己是来自安徽省的农民工，叫石平，在陵水光坡镇一家砖厂打工。

石平在电话里说，家里来电报告知母亲患重病，急需回家。在结算工资时，他应拿的钱是1800元，但老板不愿意付款。石平希望县总工会能够帮忙解决。

谢家池放下电话，不仅亲自去，而且还邀请县劳动监察队的人一起去。

找到老板后，老板劝他们说：“我们都是本地人，外地的农民工没有必要管，我在本地纳税也算是为当地经济作了贡献，希望你们胳膊肘不要往外拐。”

谢家池一听，火就上来了：“农民工也是职工，只要是职工的事就是我自己的事，职工都是我的亲人。”

谢家池把问题的重要性向老板讲清楚，希望他按规定该付多少钱就付多少钱，否则工会将采取更加严厉的措施来解决。

老板听后，在第二天就如数把工资给了石平。

2007年6月，陵水县医药总公司倒闭，81名职工的养老保险问题未得到解决。把情况摸清楚后，谢家池亲自出面，向有关部门汇报，并通过劳动仲裁等途径，很好地解决了职工的养老保险问题，依法维护了81名职工的合法权益，把上访、闹事的苗头消除在萌芽状态。

帮助一个学生，一个家庭就有希望

“我考上大学的时候，工会给了我5000元，帮我顺利就学。现在工会又给我1000元助学金，帮我完成学业……”今年春节刚过，在校大学生郑丕果，从工会主席谢家池手中接过了助学金。

2009 年开始，陵水县总工会对帮扶过的学生跟踪帮扶，及时解决困难，提高了助学帮扶的实效性，郑丕果就是受益者之一。

在助学金的来源方面，谢家池也是绞尽脑汁，除了工会经费向金秋助学倾斜之外，还发动社会捐款，尽力争取企业、领导、社会资源来帮助解决这个问题。这几年每年工会都能够争取到10多万元，这对一个贫困县来说很不容易。

“帮助一个学生完成学业，这个家庭也就有了脱困的希望。”谢家池是这么盘算的。