降薪决定需员工同意

我受聘于一家网络公司，签有劳动合同，约定税前月工资8000元。但2008年6月，公司以金融危机导致资金紧张为名，通知我工资调整为每月6000元。我不同意，反复与公司协商此事，然而公司非但没有解决问题，反在2008年10月发出全公司通告，说我“缺乏与公司同舟共济的职业精神，拒不服从公司决定，性质恶劣，予以除名。”我目前打算起诉公司，但不是很清楚起诉的具体事由与法律依据。

读者：刘洪波

刘洪波：

依据《劳动合同法》第35条，劳动报酬属劳动合同中的必备事项，变更劳动报酬需用人单位与劳动者共同协商，协商一致方可变更并需采取书面形式。协商不成，用人单位应及时与劳动者解除劳动关系并支付相应的经济补偿金。

根据你描述的情况分析，你可以主张撤销除名决定，继续履行原劳动合同并补发被扣工资。你也可以主张解除劳动关系，要求用人单位依照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，补发2008年6月至10月的克扣工资。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，由于公司未能按时足额支付您的工资，公司还应加付你相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（金宏伟）

工伤待遇可以终止吗？

我5年前在井下被砸伤，这几年一直靠工伤的钱活着，可今年单位突然不给我钱了，请问这是为什么？

读者：王志坚

王志坚：

工伤待遇是法定的，单位无权终止。但如果工伤职工有以下情形的，就不再享受工伤待遇了：（1）丧失享受待遇条件的。如在享受工伤保险待遇期间遇有劳动能力完全恢复的。（2）拒不接受劳动能力鉴定的。（3）拒绝治疗的。（4）被判刑正在收监执行的。工伤职工如果因为违反国家刑法规定而被判刑收监，就意味着工伤职工必须要到监狱服刑。根据《监狱法》的规定，监狱应当设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度；罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划。因此，劳改人员在其改造期间，其基本生活是得到国家保障的，所以不再享受工伤保险待遇。（5）如果是外地农民工发生工伤的，可以选择按月领取工伤保险待遇，也可以选择一次性领取。选择一次性领取的，农民工在核定其一次性待遇后，由本人与用人单位和统筹地区社会保险经办机构签署协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，终止工伤保险关系。

你可以比照上述规定看看你的情况是否属于以上停止享受工伤待遇的情况，然后视情况依法维权。

（金宏伟）

近年来，我常在媒体上看到关于劳动者过劳死的报道，我有一个疑问，就是过劳死算工伤吗？我认为，既然劳动者是因过劳而死，就应该被视为工伤，但我不知道该如何寻找法律依据。请问，我说的有道理吗？

读者：赵常顺

赵常顺：

过劳死目前还不能一律被视为工伤。按照《工伤保险条例》第15条的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。需要注意的是，这里着重强调了工作时间和工作岗位。只有符合这两点要求的案例才可以被认定为工伤。

但是，如果劳动者在上下班的路途中、家中发生猝死，或者劳动者虽在工作岗位，但非工作时间发生猝死，则目前还无法被认定为工伤。例如现实中有些劳动者会在下班之后留在单位玩网游，此时发生猝死，是无法被认定为工伤的。

（李兰）