“五一”前夕，在齐齐哈尔城西乌裕尔河畔的富裕县城，春光明媚，喜气洋洋，县委县政府领导和酒城员工共同为一位即将到北京接受全国“五一劳动奖章”的劳模送行。他，就是黑龙江省富裕老窖酒业有限公司总经理王秀仁——“地方经济发展的功臣”、“率领员工振兴企业奔小康的带头人”。

富裕老窖酒业有限公司具有百年历史，现有员工458人，占地面积12万平方米，是地方财政支柱企业，黑龙江省白酒行业排头兵，全国酿酒行业百名先进企业，被黑龙江省委纳入新型工业化基本构架白酒类的龙头企业。企业曾获全国“五一劳动奖状”、绿色食品标志、中国优质白酒精品、省级“用户满意企业”、“非公有制纳税五十强企业”、“重合同守信用企业”和“全国食品行业质量效益型先进企业”。“桂花牌”商标获黑龙江省著名商标和中国驰名商标。

近13年来，富裕老窖酒业发展迅速，员工积极向上，各项经济指标不断创历史新高。2008年，销售收入同比增加10.7%;税金同比增加11.8%；利润同比增加49.2%，是13年前的4倍。员工收入是13年前的3倍多。

一

1996年，王秀仁受命于危难之中，接任了当时濒临倒闭的富裕县老窖酒厂厂长。

面对企业人心涣散、人浮于事、浪费严重等局面，王秀仁坚定地走改革之路。首先他积极而又稳妥地推行制度改革，打破国有企业大锅饭，让国有资本退出企业，干部和职工退出国有和集体身份。通过这一改革，员工由1559人锐减至425人。企业择优选择员工重新上岗，所有上岗员工，必须通过上岗考试，择优录用。在干部任用上，推行能者上、平者让、庸者下。形成了一种竞争机制，实现了用人制度的改革。然后逐步推行机制改革，建立绩效考核制度，让能干的人有成就感，让不干的人有自卑感，让捣乱的人有罪恶感。通过考核真正体现奖优罚懒，鼓励了员工的工作热情和参与改革、投身生产实践的积极性，稳定了人心。

从此，他把自己所有的精力都用在企业的发展建设上。他每次出差回来不是进家门，而是先进厂门。

2001年3月，他带病到成都参加“全国酒类贸易洽谈会”，由于过度劳累，病情加重。大家劝他先到医院检查，会议的事先放一放。他却说：“我们花这么多的差旅费，准备了这么长的时间，不能因为我而前功尽弃，员工还在家等着我们的好消息呢！”就这样，他一直带病参加完各种洽谈活动，又到上海考察市场。到上海后，实在挺不住了，才去了医院。医生建议马上住院手术。这时，县政府打电话通知他：“4月5日，县企业改制领导小组进驻酒厂……”因为改制涉及到企业的发展和员工的切身利益，王秀仁没有顾及自己的病情和医生的劝告，拿着药，忍着痛从上海急忙赶回厂……直到2002年，王秀仁才做了手术。医生要求至少住院7天，他第六天就出院了。回到家的第二天，他就出现在了罐装车间……许多员工被感动得泪水模糊了双眼。

多年来，他平时没有节假日，就连除夕夜，他也在企业值班，与在岗的员工一起过大年。虽然王秀仁的父母都80多岁了，也盼着他在家过一个团圆年，但为了企业、为了员工，他把自己对亲人的爱默默地藏在心里……他用自己的行动，感动了人心。

二

在实际工作中，王秀仁处处关爱员工，与员工同甘共苦。

一次，齐齐哈尔市政府授予他“市优秀企业经营者”，奖励他3万元。回到企业，他把3万元钱交到办公室，安排给员工搞福利。他说：“荣誉是全体员工共同努力的结果，应该让大家共同分享丰收果实。”他始终与员工同甘共苦，温暖了人心。

对有困难的员工，他都采取员工捐一部分、企业补一部分的办法帮助解决。近几年，在企业帮助下，有8名特困家庭子女步入大学校门，有10多名病危的员工获得新生。每逢节日公司都提前为员工搞好福利；平时按月足额为员工上缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金和团体意外伤害保险金等；每年为员工检查一次身体，至今有30多人查出病后，得到了及时救治。他就是这样用自己的实际行动践行了共产党员全心全意为人民服务的宗旨，赢得了人心。

三

随着企业改革的深化，企业加强了管理，引进现代化的管理理念，制定出一系列的管理制度。在制度面前，人人平等。王秀仁率先做制度的忠实执行者，不吃请，不接受任何礼品礼金；不符合财务制度的发票不进账；出差精打细算，带车出差时，总是同司机住一个房间，人多时，他还搭地铺睡过。他以身作则的精神，在企业统一了人心。

在企业不断稳定的基础上，王秀仁组织企业领导班子制定了企业近期和长远发展规划，实现企业发展的三步走战略。即：第一步，稳定当时单一产品的质量，逐步将产品在市内推广；第二步，改进传统工艺，实施省内名牌战略，采用走出去、请进来，提升品牌质量和市场影响；第三步，优化工艺配方，全面提升企业现代管理水平，加强生产过程控制水平，提升品牌知名度和美誉度，加大新产品开发能力和力度，提高产品附加值，整体提升企业竞争能力，创行业排头兵。

在王秀仁推动下，企业与黑龙江大学合作，成立了“黑龙江大学富裕老窖研究所”，开创了全省酿酒企业与高校合作先河。这既为新产品开发提供了保证，也为公司培养和输送了后备人才。目前，公司已形成100多人的科技和管理人才队伍，其中跻身国家级白酒评酒委员行列的1人，省级白酒评酒委员行列的7人，已开发。高、中、低档系列产品150多个品种。

13年来，王秀仁先后被授予“优秀企业经营者”、“优秀民营企业家”、“抗洪模范”、“特等劳动模范”、“科教兴市先进工作者”、“优秀共产党员”、“全国‘五一劳动奖章’”。13载辛劳，王秀仁实现了就职时的诺言：让国家税收增多，让企业发展壮大，让员工生活改善。真可谓：“十载辛勤育‘桂花’，赢得窖香飘满城”。（张苏宁）