提供劳动保护是

用人单位的法定义务

我在矿场工作，为了安全，老板给我们发了安全帽、口罩、工作服等用品，但这些东西老板却让我交钱买，还说这些东西都是我们用的，就应该是我们出钱买。请问，这些东西我们不买行吗？

读者：刘伟

刘伟：

你们老板的做法是不符合法律规定的。提供劳动保护和劳动条件是《劳动法》规定的用人单位法定义务，具有强制性，当事人之间没有权利协商改变国家强制性规定。该法第92条规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款……如果你不同意老板的做法，可以到当地的劳动监察部门举报。

同时，劳动保护方面的费用不得记入最低工资中。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》54条规定：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动保护、劳动条件是劳动合同应当具备的条款；而且，如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。　　（金宏伟）

临时工不等于非全日制工

我在一家快递公司干投递员工作，每天工作十几个小时，我想要加班费，可公司领导说我合同上写的是临时工，按照非全日制工的标准我没有加班费。请问，什么是非全日制工？读者：陈军

陈军：

首先要明确的是，临时工不是法定用工形式，你所在的公司在劳动合同中与你约定你为“临时工”是不符合现有法律规定的。

其次，所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

此外，针对非全日制用工形式，各地有不同的规定。如根据《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。劳动者可事前查询当地规定，针对所在地的不同规定，依法保护自身权益。（金宏伟）

因工死亡直系亲属可享受哪些待遇

我爱人因工程塌陷被砸死，老板只给了3000元丧葬费，我们生活实在太困难。请问，我们还能得到别的钱吗？

读者：杨元

杨元：

依据《工伤保险条例》第37条的规定，因工死亡，直系亲属可以享受遗属待遇，具体包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。 （李林）