不定时工时制不得滥用

我于2004年经同乡介绍应聘到一家公司从事维修工作，工作期间长期加班，但公司从来没有给过我加班费。我向公司领导反映，可公司领导说我跟他们签的合同是不定时工时制的劳动合同，没有加班费。

请问，什么是不定时工时制，公司领导的说法对吗？

读者：王津

王津：

所谓不定时工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

但是，不定时工时制不可随意使用。用人单位实行不定时工时制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工时制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的，无效。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

此外，各地对不定时工时制是否支付加班费的规定并不相同。北京规定不定时工时制没有加班费，但上海则规定劳动者在法定节假日工作的，即便是不定时工时制同样可获得加班费。劳动者应首先查询本人所在地区的具体规定，了解自身有哪些权益，以便依法维权。

（金宏伟）

“少劳少得”也有底限

我在一家公司做销售，与公司约定工资上不封顶，下不保底。老板还说这是要体现多劳多得，少劳少得的精神。一开始由于我的销售额高，收入还比较可观，可是最近销售额下滑，我的收入越来越低。尤其是上个月，因为我生病在家休息，没有任何销售额，老板果真一分钱也没给我。现在我连房租都交不起了。

请问，老板一分钱的工资都不给我合法吗，我现在该怎么办？

读者：李剑

李剑：

“上不封顶，下不保底”支付劳动者工资的条款是无效的。依据《最低工资规定》第3条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的劳动报酬不应低于最低劳动报酬。

即便劳动者因病无法正常劳动，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

另外，《劳动合同法》规定，最低工资的执行情况，由劳动行政部门进行监督检查。同时，该法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

因此，你可以先跟你的老板协商解决问题，如果不行可以向你所在地劳动行政部门举报相关情况，由该部门进行查处。

（金宏伟）